Повышение эффективности использования рабочего времени в ООО «Минерал Консалтинг»

Важным фактором, влияющим на повышение мотивации персонала, является эффективное использование рабочего времени. Для повышения качественного использования рабочего времени в ООО «Минерал Консалтинг» предлагается проводить мероприятия по усилению контроля за дисциплиной труда работников и разработать мероприятия по совершенствованию организации технологических процессов.

Дисциплина труда - это не только своевременный приход на рабочее место и пребывание на нем в течение установленного времени, но и соблюдение установленной технологии, обеспечение качества выполняемых услуг, поддержание на определенном уровне производительности труда. Дисциплина труда организует работников предприятия в единый организм, действующий по общему плану и стремящийся к общей цели.

Нормирование труда - это процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормы труда необходимы для обеспечения эффективной деятельности предприятия [18, с.151].

В настоящее время в ООО «Минерал Консалтинг» используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Все названные виды норм устанавливаются исходя из необходимых затрат времени на осуществление элементов производственного процесса.

Рассмотрим две формы затрат труда, представляющие собой затраты рабочего времени и затраты рабочей силы. Соответственно можно выделить нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.

Время, необходимое для выполнения определенного объема работы одним или несколькими сотрудниками, характеризуется нормой затрат рабочего времени. В зависимости от конкретных условий эти нормы определяют: продолжительность работы; время, затрачиваемое на выполнение работы одним или несколькими сотрудниками; численность работников.

Нормы затрат рабочего времени подразделяются на нормы длительности и трудоемкости работ (операций) и нормы численности. Нормы длительности и трудоемкости работ являются формами выражения нормы времени.

Норма длительности операции определяет отрезок времени, который необходим для выполнения единицы работы на одном рабочем месте. Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы. Норма длительности измеряется в единицах времени минутах и часах [7, с.303].

Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы. Нормы времени измеряются в человеко-минутах, человеко-часах.

Действительный (расчетный) годовой фонд времени - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь.

Действительный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле (14):

= D ∙ d ∙ c ∙ (1 - b / 100) , (14)

где F - действительный фонд рабочего времени; D - число рабочих дней; d - число часов в смене; c - число смен; 1 - b/100 - коэффициент, учитывающий плановые простои, принимаемый 0,95.

Действительный фонд рабочего времени за 2010 год составляет:

= (243 ∙ 8 + 7 ∙ 7) ∙1∙ 0,95 = 1883 часа.

Действительный фонд рабочего времени за 2011 год составляет:

= (244 ∙ 8 + 5 ∙7) ∙1∙ 0,95 = 1888 часов.

Номинальный годовой фонд времени работы - это количество часов в году в соответствии с режимом работы без учета потерь.

Для анализа номинального фонда рабочего времени составим таблицу 16.

Таблица 16

Динамика номинального фонда времени ООО «Минерал Консалтинг»

№ п/п

Расчетный год

Номинальный фонд времени одного сотрудника, час.

1

2010 год

1943

2

2011 год

1969

3

Изменение за год (+, -)

+ 26

Перейти на страницу: 1 2

Публикации по экономике >>>

Исследование и сравнение условий и возможностей для предпринимательской деятельности в России и развитых странах Евросоюза
В наше время принято перенимать зарубежный опыт. Бытует мнение, что в Европе созданы более благоприятные условия для старта и ведения предпринимательской деятельности, чем в России. Основной целью исследования этой статьи является сравнение и исследование возможностей и ведения предпринимательской деятельности в России и странах Европы. Основными задачи данной статьи является исследование отличий рынка, поведения п ...

Несовершенная конкуренция и антимонопольное регулирование
Наиболее мощным фактором, диктующим общие условия функционирования того или иного рынка, является степень развития на нем конкурентных отношений. Этимологически слово конкуренция восходит к латинскому concurrentia, означающему столкновение, состязание. Рыночной конкуренцией называется борьба за ограниченный спрос потребителя, ведущаяся между фирмами на доступных им частях (сегментах) рынка. Конкуренция выпол ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.