Расчет оптимального уровня заказа (Qопт.)

Расчет числа заказов (n):

Расчет времени между заказами (T):- число рабочих дней в году (см.данные варианта)

Расчет точки заказа (Q):

Точка заказа (Qz) - это уровень запаса, при достижении которого должен быть размещен очередной заказ.

где d - дневная потребность, L - время выполнения заказа.

Выводы

Оптимальный размер запаса прямо пропорционален затратам на заказывание и обратно пропорционален затратам на транспортировку. В основу выбора оптимальной стратегии положен выбор в пользу одного из данных показателей. В нашем случае из-за низкой цены на изделие в определенный период (связанной с сезонным характером спроса) мы готовы затратить максимум ресурсов на хранение, но выиграть в расходах на транспортировку.

В данной работе рассчитывались следующие стратегии:

Стратегия закупок к моменту непосредственного потребления;

Стратегия смешанных закупок на 2, 3 и 6 месяцев;

Стратегия ценового осреднения.

Форвардные закупки не рассматривались, т.к. специфика спроса носит сезонный характер.

На основании полученных данных можно сказать, что самой оптимальной стратегией в данном случае является стратегия ценового осреднения, т.к. при этой стратегии суммарные затраты самые низкие.

Оптимальный уровень запаса, рассчитывался по формуле Вилсона и равен 2064,87 ед. Закупки следует осуществлять 23 раза в год с интервалом в 10 дней. Уровень запаса, при достижении которого необходимо размещать очередной заказ, равен 2000 ед.

Публикации по экономике >>>

Инвестиционное проектирование в России сущность, этапы, особенности
Во всех развитых странах мира государство играет важную роль в развитии экономики. В руках правительства сосредоточены различные рычаги управления экономикой. Инвестиционную политику можно выделить отдельно т.к. это очень сложное направление работы. Инвестиции требую огромного количества средств, не приносят быстрых результатов. Но именно они являются основой экономики. Все без исключения государства заинтересо ...

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...