Заработная плата

К. Маркс определял заработную плату как превращенную форму стоимости, соответственно и цены рабочей силы.

На поверхности буржуазного общества указывал он, заработная плата рабочего представляется в виде цены труда. Это происходит потому, что рабочая сила оплачивается лишь после того, как произведён какой-то товар. Отсюда представляется, что оплачивается затраченный труд.

Но труд, по мнению К. Маркса, не может выступать в качестве товара. Чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, труд должен существовать до этой продажи. Если бы труд существовал до продажи, то рабочий воплотил бы его в товар и продавал бы созданный трудом товар, а не труд. Труд не имеет стоимости. Стоимость - это общественный труд, воплощенный в товаре. Стоимость труда не может измеряться самим трудом. Если предположить, что труд имеет цену и за свой труд рабочий получает полностью, то тогда он не производит никакой прибавочной стоимости для покупателя труда.

Согласно другой точке зрения, заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда. Оплата единицы затрат труда и составляет заработную плату наемного рабочего.

Заработная плата выполняет следующие функции: 1) воспроизводство рабочей силы; 2) стимулирование затрат труда.

Формы заработной платы: 1) повременная; 2) сдельная.

Разные виды повременной и сдельной оплаты труда образуют ее систему.

При дифференциации заработной платы используются тарифная системы и система тарифных ставок, как один из ее элементов. Исходя из уровня квалификации работнику присваивается квалификационный разряд. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда между работниками различного квалификационного разряда. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов. Заработная плата определяется умножением тарифной сетки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Кроме тарифной сетки по оплате труда работников различных отраслей существовала единая тарифная сетка по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Эту тарифную сетку использовали и большинство регионов. Согласно Постановления Правительства Российской Федерации №605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» вводится новая система оплаты труда. Работники будут получать выплаты компенсационного и стимулируемого характера установленные руководителем учреждения на основе требований профессиональной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а так же с учётом сложности и объёма выполняемой работы. При этом заработная плата работников и персонала установленная по новой системе оплаты труда не должна быть меньше ранее полученной при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

Новая система оплаты труда позволяет рассматривать повышение оплаты труда по отраслям не затрагивая всю систему сразу. А главная задача осуществлять оплату труда в зависимости от количественного результата. Причём можно внутри одной квалификационной группы получать разную заработную плату. При этом большая роль в определении заработной платы отводится руководству учреждений.

На уровень заработной платы оказывает влияние не только уровень квалификации, но и количество произведенной продукции, условия труда и т.д.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период времени.

Реальная заработная плата - это сумма материальных и духовных благ, которые можно приобрести на номинальную заработную платы после вычетов налогов и платежей.

Повышение реальной заработной платы является основным источником роста доходов, уровня и качества жизни наемных работников.

Особенности формирования и тенденции движения заработной платы в России:

- различия в формировании и выплаты заработной платы в государственном секторе и на частных предприятиях;

- задержки в выплате заработной платы;

- невыполнение зарплатой своих функций;

- существенный разрыв в оплате труда между работниками различных отраслей, бюджетной сферы и частных предприятий, рядовых работников и руководителей.

Перейти на страницу: 1 2 3

Публикации по экономике >>>

Микроэкономика как составная часть теоретической экономики
Термин «экономика» происходит от двух греческих слов: «ойкос» - дом или хозяйство, и «номос» - учение или закон. То есть получается, что экономика - это искусство, навыки или умение правильно вести домашнее хозяйство. Экономика выступает как материальная основа для существования общества. Дело в том, что экономика предоставляет в готовом виде те ресурсы, которые необходимы для дальнейшего развития других сфе ...

Денежная теория К. Маркса и денежные системы 20 века
Карл Маркс - немецкий философ, социолог, экономист, писатель, политический журналист, общественный деятель. Его работы сформировали в философии диалектический и исторический материализм, в экономике - теорию прибавочной стоимости, в политике - теорию классовой борьбы Карл Маркс один из величайших философов в истории человечества, заслужено признан самым выдающим экономистом XIX в. Маркс, занимаясь многими н ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.