К. Маркс определял заработную плату как превращенную форму стоимости, соответственно и цены рабочей силы.

На поверхности буржуазного общества указывал он, заработная плата рабочего представляется в виде цены труда. Это происходит потому, что рабочая сила оплачивается лишь после того, как произведён какой-то товар. Отсюда представляется, что оплачивается затраченный труд.

Но труд, по мнению К. Маркса, не может выступать в качестве товара. Чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, труд должен существовать до этой продажи. Если бы труд существовал до продажи, то рабочий воплотил бы его в товар и продавал бы созданный трудом товар, а не труд. Труд не имеет стоимости. Стоимость - это общественный труд, воплощенный в товаре. Стоимость труда не может измеряться самим трудом. Если предположить, что труд имеет цену и за свой труд рабочий получает полностью, то тогда он не производит никакой прибавочной стоимости для покупателя труда.

Согласно другой точке зрения, заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда. Оплата единицы затрат труда и составляет заработную плату наемного рабочего.

Заработная плата выполняет следующие функции: 1) воспроизводство рабочей силы; 2) стимулирование затрат труда.

Формы заработной платы: 1) повременная; 2) сдельная.

Разные виды повременной и сдельной оплаты труда образуют ее систему.

При дифференциации заработной платы используются тарифная системы и система тарифных ставок, как один из ее элементов. Исходя из уровня квалификации работнику присваивается квалификационный разряд. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда между работниками различного квалификационного разряда. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов. Заработная плата определяется умножением тарифной сетки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Кроме тарифной сетки по оплате труда работников различных отраслей существовала единая тарифная сетка по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Эту тарифную сетку использовали и большинство регионов. Согласно Постановления Правительства Российской Федерации №605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» вводится новая система оплаты труда. Работники будут получать выплаты компенсационного и стимулируемого характера установленные руководителем учреждения на основе требований профессиональной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а так же с учётом сложности и объёма выполняемой работы. При этом заработная плата работников и персонала установленная по новой системе оплаты труда не должна быть меньше ранее полученной при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

Новая система оплаты труда позволяет рассматривать повышение оплаты труда по отраслям не затрагивая всю систему сразу. А главная задача осуществлять оплату труда в зависимости от количественного результата. Причём можно внутри одной квалификационной группы получать разную заработную плату. При этом большая роль в определении заработной платы отводится руководству учреждений.

На уровень заработной платы оказывает влияние не только уровень квалификации, но и количество произведенной продукции, условия труда и т.д.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период времени.

Реальная заработная плата - это сумма материальных и духовных благ, которые можно приобрести на номинальную заработную платы после вычетов налогов и платежей.

Повышение реальной заработной платы является основным источником роста доходов, уровня и качества жизни наемных работников.

Особенности формирования и тенденции движения заработной платы в России:

- различия в формировании и выплаты заработной платы в государственном секторе и на частных предприятиях;

- задержки в выплате заработной платы;

- невыполнение зарплатой своих функций;

- существенный разрыв в оплате труда между работниками различных отраслей, бюджетной сферы и частных предприятий, рядовых работников и руководителей.

Публикации по экономике >>>

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО Кузбасская экологическая фирма
Цели выполнения курсовой работы: . Закрепить и углубить знания, полученные в процессе теоретического изучения курса "Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности"; . Выработать навыки самостоятельной творческой работы и умение применять полученные знания для комплексного анализа экономических результатов деятельности предприятий; . Научиться пользоваться литературой, справоч ...

Машиностроительный комплекс Свердловской области
Актуальность исследования состоит в том, что в условиях развития в Российской Федерации рыночных отношений коренным образом изменились организационно-экономический механизм и правовые формы взаимодействия хозяйствующих субъектов, являющихся поставщиками и потребителями товарно-материальных или нематериальных ценностей. В значительной степени эти изменения затронули предприятия машиностроительного комплекса, ...