В нынешнее время человек более трудолюбив относительно своего предка, это можно объяснить тем, что фонды, которые предназначались на содержание производительного труда лет так триста назад, были куда меньше, относительно сегодняшнего дня. Производительный труд ничем не стимулировался. То есть было проще ничего не делать и иметь всё тоже, нежели бы ты занимался определённым видом труда. Как пример можно рассмотреть зарубежные страны, а именно государства, в городах которых сосредоточен некоторый тип торговли или промышленности и существующие за счёт приложения капитала. Низшая ступень народонаселения в данных городах тривиально более трудолюбива и бережлива, что нельзя сказать про те города, низшая ступень народонаселения которых существует только лишь за счёт расходования дохода - они по характеру ленивы, бедны и деморализованы. Как пример можно привести такие города как Рим, Версаль.

Подытожив сказанное ранее, мы можем сделать вывод о том, что существует зависимость повсюду между капиталом и расходом прямо пропорционально влияющая на трудолюбие и праздность, иными словами даже не влияющая, а регулирующая это соотношение.

Публикации по экономике >>>

Институциональные теории фирмы
Развитие рыночной экономики требует адекватных институциональных механизмов, однако, их создание сложный и длительный процесс. Они с трудом поддаются заимствованию, так как действие законов, регулирующих экономику, при заимствованиях модифицируется существующей институциональной средой. Необходимо отметить, что жизнь любого человека в мире рыночной экономики связана с постоянным взаимодействием с разнообразн ...

Пути повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО Уником-Л)
Конечная цель всякой фирмы - победа в конкурентной борьбе. Победа не разовая, не случайная, а как закономерный итог постоянных и грамотных усилий фирмы. Достигается она или нет - зависит от конкурентоспособности товаров и услуг фирмы и от конкурентоспособности самого предприятия. В современных условиях в России происходит усиление конкуренции, вследствие чего руководители предприятий находятся в постоянном п ...