Расчет бюджета рабочего времени одного среднесписочного рабочего за год

Важнейшей задачей составления плана по труду является расчет годового фонда заработной платы, основой которого, в свою очередь, является определение необходимой численности производственного персонала, обеспечивающей бесперебойность производственного процесса и выполнение требуемых технико-экономических показателей.

Исходными данными для расчета численности персонала проектируемого производства являются:

бюджет рабочего

времени одного среднесписочного рабочего за год;

режим работы предприятия;

нормы обслуживания (машин, агрегатов, аппаратов и т.д.).

Таблица 1- Проектируемый бюджет рабочего времени среднесписочного рабочего за год

Виды затрат времени

Условное обозначение показателя

Числовое значение показателя

Порядок расчета показателя или его источник

1.Календарный фонд рабочего времени, дни

Фкал

366

По календарю

2.Нерабочие дни - всего,

В

115

В = а + б=103+12=115

в том числе:

а) еженедельные дни отдыха

103

По календарю

Б) праздничные дни

12

3.Номинальный фонд рабочего времени, дни

Фном

251

Фном = Фкал -В= 366-115=251

4.Плановые невыходы на работу, дни - всего,

Н

45,9

Н=а+б+в+г+д+е=45,9

в том числе:

а) очередные ежегодные отпуска

22

Б) дни болезни

20

в) отпуска в связи с родами

1

г) отпуска учащимся

1

д) выполнение государственных обязанностей

1,2

е) прочие неявки, разрешенные законом

0,7

5.Полезный фонд рабочего времени, дни

Фпол

205,1

Фпол= Фном -Н =251-45,9=205,1

6.Плановая продолжительность рабочего Дня, час.

Ппл

8 час.

7.Плановые внутрисменные потери, час - всего,

П

52,15

П=а+б+в=0,15+ 28+24=52,15

в том числе:

а) перерыв внутри рабочего дня

0,15

По отчетным данным предприятия за предыдущий год

б) сокращенный рабочий день для подростков и рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

28

в) сокращение рабочего времени в предпраздничные дни

р

24

8.Средняя продолжительность смены, час

Пср

7,74

Пср= Ппл -П/Фпол=8-8*(52,15/205,1)=7,74

9.Эффективный фонд рабочего времени, час

Фэф

1587,47

Фэф=Фпол*Пср= 205,1*7,74= 1587,47

10.Коэффициент перехода от явочной К списочной численности рабочих

Кпер

1,22

Кпер= Фном / Фпол=251/205,1= =1,22

Перейти на страницу: 1 2

Публикации по экономике >>>

Деятельность предприятия
Предприятие - самостоятельный хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие как юридическое лицо - это предприятие (организация, фирма, концерн), отвечающее определенным признакам, установленным законодательством страны. К числу признаков юридического лица относятся: наличие своего имуще ...

Конкурентная борьба
Конкуренты являются важной составляющей маркетинговой микросреды фирмы, без учета и изучения которой невозможна разработка приемлемой стратегии и тактики функционирования фирмы на рынке. Конкуренты - это субъекты маркетинговой системы, которые своими действиями влияют на выбор фирмой рынков, поставщиков, посредников, формирование ассортимента товаров и на весь комплекс маркетинговой деятельности (что и влечет ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.