Расчет бюджета рабочего времени одного среднесписочного рабочего за год

Важнейшей задачей составления плана по труду является расчет годового фонда заработной платы, основой которого, в свою очередь, является определение необходимой численности производственного персонала, обеспечивающей бесперебойность производственного процесса и выполнение требуемых технико-экономических показателей.

Исходными данными для расчета численности персонала проектируемого производства являются:

бюджет рабочего

времени одного среднесписочного рабочего за год;

режим работы предприятия;

нормы обслуживания (машин, агрегатов, аппаратов и т.д.).

Таблица 1- Проектируемый бюджет рабочего времени среднесписочного рабочего за год

Виды затрат времени	Условное обозначение показателя	Числовое значение показателя	Порядок расчета показателя или его источник
1.Календарный фонд рабочего времени, дни	Фкал	366	По календарю
2.Нерабочие дни - всего,	В	115	В = а + б=103+12=115
в том числе:
а) еженедельные дни отдыха		103	По календарю
Б) праздничные дни		12
3.Номинальный фонд рабочего времени, дни	Фном	251	Фном = Фкал -В= 366-115=251
4.Плановые невыходы на работу, дни - всего,	Н	45,9	Н=а+б+в+г+д+е=45,9
в том числе:
а) очередные ежегодные отпуска		22
Б) дни болезни		20
в) отпуска в связи с родами		1
г) отпуска учащимся		1
д) выполнение государственных обязанностей		1,2
е) прочие неявки, разрешенные законом		0,7
5.Полезный фонд рабочего времени, дни	Фпол	205,1	Фпол= Фном -Н =251-45,9=205,1
6.Плановая продолжительность рабочего Дня, час.	Ппл	8 час.
7.Плановые внутрисменные потери, час - всего,	П	52,15	П=а+б+в=0,15+ 28+24=52,15
в том числе:
а) перерыв внутри рабочего дня		0,15	По отчетным данным предприятия за предыдущий год
б) сокращенный рабочий день для подростков и рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда		28
в) сокращение рабочего времени в предпраздничные дни	р	24
8.Средняя продолжительность смены, час	Пср	7,74	Пср= Ппл -П/Фпол=8-8*(52,15/205,1)=7,74
9.Эффективный фонд рабочего времени, час	Фэф	1587,47	Фэф=ФполПср= 205,17,74= 1587,47
10.Коэффициент перехода от явочной К списочной численности рабочих	Кпер	1,22	Кпер= Фном / Фпол=251/205,1= =1,22

Перейти на страницу: 1 2

Публикации по экономике >>>

Комплексный экономический анализ деятельности промышленного предприятия ОАО Одесский завод поршневых колец
Анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов-прогнозов, управленческих решений и контроля за их выполнением с целью повышения эффективности функционирования предприятия. В современных условиях повышается самостоятельность предприятий в принятии и реализации ...

Пути повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО Уником-Л)
Конечная цель всякой фирмы - победа в конкурентной борьбе. Победа не разовая, не случайная, а как закономерный итог постоянных и грамотных усилий фирмы. Достигается она или нет - зависит от конкурентоспособности товаров и услуг фирмы и от конкурентоспособности самого предприятия. В современных условиях в России происходит усиление конкуренции, вследствие чего руководители предприятий находятся в постоянном п ...

Меню сайта

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.