А. Стратегия закупок к моменту непосредственного потребления

Данная стратегия представлена на рис. 4.

Рис. 4 - Стратегия закупок к моменту непосредственного потребления

Расчет годовых затрат на закупки

Расчет затрат на поддержание запасов

Расчет затрат на транспортировку

(12 - количество поставок, так как заказывается один раз в месяц)

Расчет общих годовых затрат

В1.Стратегия смешанных закупок на 2 месяца

Данная стратегия представлена на рис. 5.

Рис. 5 - Стратегия смешенных закупок на 2 месяца

Расчет годовых затрат на закупки

Расчет затрат на поддержание запасов

Расчет затрат на транспортировку

- количество поставок, т.к. первые полгода заказываем один раз в 2 месяца, вторые полгода заказываем один раз в месяц

у.д.е.

Расчет общих годовых затрат

В2. Стратегия смешанных закупок на 3 месяца

Данная стратегия представлена на рис. 6.

Рис. 6 - Стратегия смешанных закупок на 3 месяца

Расчет годовых затрат на закупки

Расчет затрат на поддержание запасов

Расчет затрат на транспортировку

(8 - количество поставок, т.к. первые полгода заказываем один раз в 3 месяца, вторые полгода заказываем один раз в месяц)

у.д.е.

Расчет общих годовых затрат

В3. Стратегия закупок на 6 месяцев

Данная стратегия представлена на рис. 7.

Рис. 7

закупка затраты потребление цена

Расчет годовых затрат на закупки

Расчет затрат на поддержание запасов

Расчет затрат на транспортировку

(7 - количество поставок, т.к. первые полгода заказываем один раз, вторые полгода заказываем один раз в месяц)

у.д.е.

Расчет общих годовых затрат

С.Закупки по стратегии ценового осреднения

Интервал между закупками - 3 месяца.

Число интервалов в году - 4.

Расчет годового бюджета

Первоначально рассчитаем бюджет на установленный интервал ( длина интервала - 3 месяца):

Публикации по экономике >>>

Инфляция в современной России
Инфляция как экономическая категория ...

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...