Анализ наличия и состава трудовых ресурсов

Под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Списочный состав работников предприятия - это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более.

Списочный состав включает:

фактически работающих;

находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, ежегодных и дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения работодателя;

не явившихся по болезни;

выполняющих государственные и общественные обязанности;

надомников;

работающих неполный рабочий день или неделю;

находящихся в декретном отпуске.

Данные для анализа представлены в таблице 3.2:

Таблица 3.2

Состав трудовых ресурсов

Показатели

2009

2010

Абсолютное отклонение

Относитель-ное отклонение, %

1 .Всего работников, в т.ч.:

842

847

5

100,59

- работников списочного состава

805

798

-7

99,13

- внешних совместителей

2

2

0

100

- работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера

35

47

12

134,29

2.1. Удельный вес работников списочного состава в общей численности работников

95,61

94,21

-1,39

98,55

2.2. Удельный вес внешних совместителей в общей численности работников

0,24

0,236

-0,0014

99,41

2.3. Удельный вес работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера в общей численности работников

4,16

5,55

1,39

133,49

Анализ данных таблицы 3.2 показывает, что численность всего персонала на предприятии за анализируемый период увеличилась на 0,59 % или на 5 человек и к концу анализируемого периода составила 847 человек. Численность всего персонала увеличилась в основном за счет повышения численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В то же время численность работников списочного состава уменьшилась.

На конец отчетного периода доля работников списочного состава составляет 94,21 %. Доли совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера невелики.

Публикации по экономике >>>

Место и роль инвестиций в макроэкономическом развитии
Тема курсовой работы «Место и роль инвестиций в макроэкономическом развитии». Выбор данной темы обусловлен ее актуальностью. Инвестиции играют существенную роль в функционировании и развитии экономики. Инвестиции оказывают воздействие на объем общественного производства и занятости, структурные сдвиги в экономике, развитие отраслей и сфер хозяйствования. В условиях существующего финансового кризиса роль и ...

Качественная оценка надежности процессов
Вариант 8 Уровни В Уровни А Среднее значение по строкам 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 С1 32 35 38 40 30 29 42 37 32 45 39 49 29 35 43 43 38 44 50 45 63 60 66 70 56 43,6 С2 30 33 36 40 26 ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.