На основании этих данных можно сделать вывод о том, что коэффициент независимости на начало и на конец отчетного периода имеет значение ниже нормативного, поэтому можно сделать вывод о финансовой зависимости предприятия. В отчетном периоде существует тенденция снижения финансовой устойчивости. Так, коэффициент независимости по сравнению с началом периода сократился на 2,3%п по причине превышения темпов прироста заемного капитала над темпами прироста собственного. В результате коэффициент финансового левериджа увеличился на 22,9%п. Это свидетельствует о том, что финансовая зависимость предприятия от внешних кредиторов усилилась. Собственных оборотных средств у предприятия нет, поэтому коэффициенты маневренности и обеспеченности собственными оборотными средствами не рассчитываются. Такая ситуация свидетельствует о финансовой неустойчивости предприятия.

Наблюдается очень высокая доля реальных активов в составе имущества предприятия - 87,5% при ее уменьшении на 2,6%п за отчетный период. Удельный вес основных средств в составе имущества предприятия находится на высоком уровне - 86,6% на конец отчетного периода.

На конец периода доля собственного капитала в составе имущества имеет не высокое значение - 30,3%, предприятие на каждый 1 рубль собственных средств, вложенных в активы, привлекает 71,7 коп. заемных средств. Это позволяет сделать вывод о том, что предприятие находится в финансово не устойчивом положении.

Проведенный анализ подтверждает тот факт, что предприятие является финансово зависимым от внешних средств (от ОАО «РЖД»).

Публикации по экономике >>>

Доходность фирмы
Основная цель любого предприятия состоит в максимизации возможностей увеличения доходов ее вложения. В период рыночной экономике это становится важной задачей. Т.е. важным фактором дальнейшего развития любого предприятия является поток поступающих денежных средств, превышающих платежи. В распоряжении фирмы остается часть от выручки, при вычете материальных, денежных и трудовых затрат, затрат на производство и р ...

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...