Анализ движения трудовых ресурсов
В процессе анализа определяется, прежде всего, оборот работников. Число принятых образует оборот по приему, а число уволенных характеризует оборот по увольнению.
Относительные показатели, характеризующие оборот рабочей силы, рассчитываются по формулам:
коэффициент оборота рабочей силы по приему - показывает долю принятых работников в среднесписочной численности:
где Чпр - число принятых на работу, чел.; Чк. п. - численность списочная на конец периода, чел.;
коэффициент оборота рабочей силы по выбытию - показывает долю выбывших работников в среднесписочной численности:
где Чв - число уволившихся работников, чел.; Чн. п. - численность списочная на начало периода;
коэффициент текучести:
где
Чm - число работников, выбывших по причинам текучести, чел.
Информация для анализа движения трудовых ресурсов приведена в таблице 3.2.
Таблица 3.2
Показатели движения трудовых ресурсов
|
Наименование показателя |
Базовый период |
Отчетный период |
Абсолютное отклонение |
|
Численность списочная на начало года |
33 |
55 |
22 |
|
Принято на работу, всего |
25 |
3 |
-22 |
|
Уволилось, всего |
3 |
- |
-3 |
|
из них по собственному желанию |
- |
- |
- |
|
Численность списочная на конец года |
55 |
58 |
3 |
|
Среднесписочная численность |
47 |
54 |
7 |
|
Коэффициент по приему, % |
45,45 |
5,17 |
-40,28 |
|
Коэффициент по выбытию, % |
9,09 |
- |
-9,09 |
|
Коэффициент текучести, % |
9,09 |
- |
-9,09 |
Анализируя показатели, приведенные в таблице 3.2, движение трудовых ресурсов можно охарактеризовать как интенсивное. Величина коэффициента по приему рабочей силы в отчетном периоде составляет (5,17%), а коэффициент по выбытию рабочей силы равен нулю. Так как коэффициент по приему больше коэффициента по выбытию, это свидетельствует об обновлении трудовых ресурсов. Но следует отметить, что в базовом периоде коэффициент по приему был больше, чем в отчетном на 40.28% и составлял 45,45%. Коэффициент текучести в отчетном периоде равен нулю, что может свидетельствовать об эффективности управления и социальной политики предприятия, высокой трудовой дисциплине.
Публикации по экономике >>>
Кривая производственных возможностей. Осуществление ценовой дискриминации
Экономическая теория изучает деятельность людей,
связанную с достижением эффективного использования ограниченных ресурсов для
наилучшего удовлетворения потребностей в жизненных благах. Создание необходимых
благ осуществляется на предприятиях путем организации производства.
Производство - это целесообразная деятельность
людей направленная на удовлетворение их потребностей. Оно представляет собой
общественный п ...
Несовершенная конкуренция и антимонопольное регулирование
Наиболее
мощным фактором, диктующим общие условия функционирования того или иного рынка,
является степень развития на нем конкурентных отношений.
Этимологически
слово конкуренция восходит к латинскому concurrentia, означающему столкновение,
состязание. Рыночной конкуренцией называется борьба за ограниченный спрос
потребителя, ведущаяся между фирмами на доступных им частях (сегментах) рынка.
Конкуренция выпол ...












Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.
При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.
Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.
Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.