По данным табл. 8 можно заметить, что посевная площадь посевов в 2009 г незначительно уменьшается на 152 га (на 1,2%), а в 2010 г увеличивается на 665 га (на 5,5%). Это прежде всего связано с тем, что в 2009 и 2010 гг. предприятия отказалось от производства кукурузы на силос, в 2010г также происходит снижение посевов зерновых и зернобобовых культур на 3518 га (на 44,0%), а вот посевная площадь однолетних трав за последний год значительно увеличилась (на 3609 га, в 3,5 раза). Главная причина этого кроется в низких закупочных ценах на зерновые культуры, а вот увеличение объемов посевов однолетних трав необходимо для кормления животных. В последние годы этому уделяется особое значение.

Посевная площадь многолетних трав на протяжении всего исследуемого периода находится на одном уровне и не изменяется. Происходит значительное изменение посевной площади кормовых корнеплодов. За 2008 - 2010 гг. их площадь сократилась на 6 га (на 40,0%). Причина этого кроется в сложности хранения собранных корнеплодов и высокими ценами на закупку семян, к тому же на предприятии нет специальной техники для обработки данного вида урожая.

Наибольший удельный вес в структуре посевных площадей занимают в 2008 - 2009 гг. посевы зерновых и зернобобовых культур, в 2010 г. ситуация меняется и наибольший удельный вес теперь занимают однолетние травы, с незначительным отставанием от них находятся зерновые и зернобобовые культуры.

Публикации по экономике >>>

Машиностроительный комплекс Свердловской области
Актуальность исследования состоит в том, что в условиях развития в Российской Федерации рыночных отношений коренным образом изменились организационно-экономический механизм и правовые формы взаимодействия хозяйствующих субъектов, являющихся поставщиками и потребителями товарно-материальных или нематериальных ценностей. В значительной степени эти изменения затронули предприятия машиностроительного комплекса, ...

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...