Место и роль тарифной системы в системах оплаты труда
Дифференциация руководителей предприятий по тарифным разрядам осуществляется в зависимости от списочной численности работающих на конкретном предприятии (таблица 1.2) [7, с. 83].
Таблица 1.2
Дифференциация руководителей предприятий в зависимости от списочной численности работающих
Среднесписочная численность работающих, чел. |
Тарифные разряды руководителей предприятий |
Среднесписочная численность работающих, чел. |
Тарифные разряды руководителей предприятий |
До 20 |
16-18 |
1201-2500 |
21-23 |
21-100 |
17-19 |
2501-5000 |
22-24 |
101-300 |
18-20 |
5001-10 000 |
23-25 |
301-600 |
19-21 |
10 001-15 000 |
24-26 |
601-1200 |
20-22 |
Свыше 15 000 |
25-27 |
Источник: [Приказ Белстандарта № 234 от 30 декабря 1996 г.]
Отнесение работающих к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта № 234 от 30 декабря 1996 г.
При создании структурно-функциональных подразделений учитываются следующие нормы наличия штатных единиц:
управление, служба - не менее семи, включая должность руководителя;
отдел - не менее четырех, включая должность руководителя;
сектор (бюро, группа) - не менее трех, включая должность руководителя.
Следующим элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная ставка.
Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы. Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом роста инфляции и величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Ki) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:
ТСi =TC1 × Ki.(1.3)
Фактическая (расчетная) тарифная ставка 1-го разряда на конкретном предприятии может быть выше установленной Правительством Республики Беларусь. Повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется в зависимости от конечных результатов финансово-производственной деятельности предприятия. Рассчитать фактическую величину тарифной ставки 1-го разряда (TC1факт) можно по формуле:
Публикации по экономике >>>
Механизм формирования прибыли предприятия на примере ОАО Алтайкрайгазсервис
Прибыль как конечный финансовый результат на всех
этапах развития экономики всегда имела огромное значение для эффективной работы
предприятий и организаций. Значение прибыли для хозяйствующих субъектов
существенно возрастает, так как от этого зависит дальнейшее повышение
эффективности их деятельности, конкурентоспособность и кредитоспособность.
Грамотное, эффективное управление формированием прибыли предусматр ...
Кластеризация как основное направление развития конкурентной среды транспортной инфраструктуры и лесозаготовительного комплекса
Актуальность
темы исследования.
Лесозаготовительная
промышленность является основой лесопромышленного комплекса (ЛПК): именно
данная отрасль обеспечивает ресурсами все остальные отрасли лесной
промышленности. Причем сырьевая база российского ЛПК не менее богата, чем у
признанных на сегодняшний день лидеров российской экономики - нефтегазовой и металлургической
промышленности. Россия является мировым лидером ...