Сущность и принципы организации оплаты труда
Оплата труда - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной или (и)натуральной формах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу или за отработанное время.
Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса.
Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников. Организация оплаты труда должна быть простой и понятной. Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.
Организация оплаты труда на предприятии может включать следующие формы оплаты труда:
- повременная (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);
сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);
аккордная (разовая оплата завершенной работы);
бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки) [4].
Предприятие само определяет форму оплаты труда. Она должна быть зафиксирована в Положении об оплате труда. Разным категориям работников могут быть установлены различные формы оплаты труда. Например, руководителям и менеджерам труд может оплачиваться повременно, а рабочим - сдельно.
Организация оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, строится на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта).
Расчеты с персоналом по оплате труда зачастую составляют значительную долю в общих расходах организации. Планирование фонда оплаты труда позволяет сбалансировать уровень издержек производства и результатов труда.
Организации оплаты труда строится на следующих принципах:
объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;
комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;
дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности;
гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;
простота и доступность.
Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;
учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.
Задание 1
коммерческий предприятие оплата труд
Рассчитать показатели эффективного использования основных фондов (фондоотдачу, фондоемкость, рентабельность) и показатели оборачиваемости оборотных средств (коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота, коэффициент загрузки), используя следующие данные:
Таблица
Показатели |
Ед. изм. |
Вариант 8 |
Объем выпущенной продукции |
Млн. руб. |
5480 |
Прибыль |
Млн. руб. |
635 |
Стоимость основных производственных фондов |
Млн. руб. |
8320 |
Оборотные средства |
Млн. руб. |
3120 |
Численность работающих |
Чел. |
432 |
Публикации по экономике >>>
Инвестиции сущность, виды, источники
Инвестиции
выполняют главную роль как на макро, так и на микроуровне. Они являются одним
из основных факторов развития экономики, а также определяют будущее страны в
целом, отдельного субъекта, предприятия. Процессы экономического обновления и
роста обуславливаются качеством инвестиций и скоростью их осуществления, а
также их размерами и структурой. В инвестировании вообще никаких положительных
сдвигов не случа ...
Малый бизнес и его роль в рыночной экономике Беларуси
Данная работа посвящена наиболее активной части населения любого
государства - предпринимательству. Во многом благодаря ему, благосостояние
нации за последние годы не упало до крайне низкого уровня. Обеспечивая себя и
свою семью, предприниматель поддерживает и других: своих работников -
заработной платой, государственный бюджет (а, значит, и всех своих
соотечественников) - налоговыми платежами.
Большинство ис ...