Расчёт затрат по статье «Основная заработная плата производственных рабочих»

В эту статью включаются расходы на оплату труда производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг, которые рассчитываются по формуле:

Зо = Кпр * ∑СР,

СРi = Тчi * ti,

где Кпр - коэффициент премий, установленный за выполнение определённых показателей, не более 30% согласно законодательству;

Тчi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ по i-ой операции, руб./ч;

ti - норма времени изготовления изделия на i-й операции.

Часовая тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается по формуле

где ТСмес - месячная тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

ЧТСмес1 - месячная тарифная ставка первого разряда;

Фвр.ср. - среднее время работы одного рабочего за месяц, ч.

Расчет часовой тарифной ставки, соответствующей i-му разряду, осуществляется по формуле:

Тчi = Тч1 * Ктi,

где Тч1 - часовая тарифная ставка первого разряда, которая определяется делением месячной тарифной ставки первого разряда на количество часов работы в месяц (168 ч), руб./ч. Тч1=650000 руб.;

Ктi - тарифный коэффициент, соответствующий i-му разряду.

Рассчитали часовые тарифные ставки для 2, 3, 4, 5 и 6 разрядов работ:

=3586 руб.

ЧТС2 =4762*1,16 =5524 руб.

ЧТС3 =4762*1,35=6429 руб.

ЧТС4 =4762*1,57=7476 руб.

ЧТС5 =4762*1,74=8286 руб.

ЧТС6 =4762*1,9=9048 руб.

П=(11830*30)/100=3549 руб.

Зо =11830*1,3=15379 руб.

Таблица 13 - Расчет основной заработной платы производственных рабочих

Наименование операции

Разряд работ

Часовая тарифная ставка, руб.

Норма времени по операции, ч

Прямая зарплата (расценка), руб.

1. Подготовительная

4

7476

0,23

1719

2. Монтажная

5

8286

0,54

4474

3. Контрольная

4

7476

0,12

897

4. Сборочная

6

9048

0,18

1629

5. Маркировочная

3

6429

0,14

900

6. Контрольная

4

7476

0,09

673

7. Сдача ОТК

6

9048

0,17

1538

Итого

11830

Премия

3549

Основная заработная плата

15379

Перейти на страницу: 1 2

Публикации по экономике >>>

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...

Малое предпринимательство
Актуальность данной темы определена в первую очередь объективно значительной ролью малого предпринимательства в современной социально ориентированной рыночной экономике. В работе дается характеристика сущности малого предпринимательства, отмечены положительные аспекты их деятельности. Рассмотрены причины мешающие развитию малых предприятий. Приведены фактические данные, характеризующие влияние малого предпри ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.