В эту статью включаются расходы на оплату труда производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг, которые рассчитываются по формуле:

Зо = Кпр * ∑СР,

СРi = Тчi * ti,

где Кпр - коэффициент премий, установленный за выполнение определённых показателей, не более 30% согласно законодательству;

Тчi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ по i-ой операции, руб./ч;

ti - норма времени изготовления изделия на i-й операции.

Часовая тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается по формуле

где ТСмес - месячная тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

ЧТСмес1 - месячная тарифная ставка первого разряда;

Фвр.ср. - среднее время работы одного рабочего за месяц, ч.

Расчет часовой тарифной ставки, соответствующей i-му разряду, осуществляется по формуле:

Тчi = Тч1 * Ктi,

где Тч1 - часовая тарифная ставка первого разряда, которая определяется делением месячной тарифной ставки первого разряда на количество часов работы в месяц (168 ч), руб./ч. Тч1=650000 руб.;

Ктi - тарифный коэффициент, соответствующий i-му разряду.

Рассчитали часовые тарифные ставки для 2, 3, 4, 5 и 6 разрядов работ:

=3586 руб.

ЧТС2 =4762*1,16 =5524 руб.

ЧТС3 =4762*1,35=6429 руб.

ЧТС4 =4762*1,57=7476 руб.

ЧТС5 =4762*1,74=8286 руб.

ЧТС6 =4762*1,9=9048 руб.

П=(11830*30)/100=3549 руб.

Зо =11830*1,3=15379 руб.

Таблица 13 - Расчет основной заработной платы производственных рабочих

Публикации по экономике >>>

Место и роль социальной политики государства в условиях трансформационной экономики
Основной целью функционирования любой экономической системы несомненно является создание качественных условий для жизни и устойчивой трудовой деятельности населения, а также ликвидация бедности и социального неравенства. Однако устойчивое социально-экономическое развитие невозможно без эффективной социальной политики, которая может проводиться на разных уровнях экономической деятельности. При всей кажущейся ясн ...

Пути повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО Уником-Л)
Конечная цель всякой фирмы - победа в конкурентной борьбе. Победа не разовая, не случайная, а как закономерный итог постоянных и грамотных усилий фирмы. Достигается она или нет - зависит от конкурентоспособности товаров и услуг фирмы и от конкурентоспособности самого предприятия. В современных условиях в России происходит усиление конкуренции, вследствие чего руководители предприятий находятся в постоянном п ...