Затраты на оплату труда в себестоимости продукции, товаров (работ, услуг)

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в коммерческих организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях (ст. 68 Трудового кодекса).

Как это предусмотрено статьей 69 Трудового кодекса, каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок, с повременной оплатой труда - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Работа в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Справка.

В соответствии со статьей 7 Трудового кодекса наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В частности, работа в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, выходные дни может оплачиваться нанимателем в более высоких размерах, чем это предусмотрено статьей 69 Трудового кодекса.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производятся по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от степени вредности (класса) условий труда в соответствии с приложением 8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 35.

Для организаций, независимо от форм собственности, размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются согласно шкале, приведенной в таблице 1.

Таблица

Классы условий труда

Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

1-й класс (оптимальные условия труда)

0

2-й класс (допустимые условия труда)

0

3-й класс (вредные условия труда):

3.1 (1-й степени)

0,10

3.2 (2-й степени)

0,14

3.3 (3-й степени)

0,20

3.4 (4-й степени)

0,25

4-й класс (опасные условия труда)

0,31

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Публикации по экономике >>>

Методика составления сметной документации
СМЕТА - документ, представляющий собой расчёт (план) предстоящих доходов и расходов на осуществление какой-либо деятельности. Существуют сметы на финансирование деятельности какого-либо предприятия, учреждения, на выполнение каких-либо работ (проектных, строительных, ремонтных и т.п.). Цель разработки сметной документации является определение стоимости строительно-монтажных работ на основании представленной ...

Кривая производственных возможностей. Осуществление ценовой дискриминации
Экономическая теория изучает деятельность людей, связанную с достижением эффективного использования ограниченных ресурсов для наилучшего удовлетворения потребностей в жизненных благах. Создание необходимых благ осуществляется на предприятиях путем организации производства. Производство - это целесообразная деятельность людей направленная на удовлетворение их потребностей. Оно представляет собой общественный п ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.