Затраты на оплату труда в себестоимости продукции, товаров (работ, услуг)

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 Трудового кодекса). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. N 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" установлены перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней и условия их предоставления.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие дополнительные отпуска:

дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы" установлено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда (см. табл. 3).

Таблица 3

Гигиеническая классификация условий труда

Классы условий труда

 

1-й класс - оптимальные условия труда

2-й класс - допустимые условия труда

3-й класс - вредные условия труда

4-й класс - опасные условия труда

     

1-я степень (3.1)

2-я степень (3.2)

3-я степень (3.3)

4-я степень (3.4)

 

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях

0

0

4

7

14

21

28

- дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Они устанавливаются нанимателем за счет собственных средств продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 158 Трудового кодекса);

дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы. Этот отпуск наниматель может устанавливать за счет собственных средств до 3 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 159 Трудового кодекса);

дополнительные поощрительные отпуска. Они могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (ст. 160 Трудового кодекса).

Подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений и исполнительской дисциплины" определено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Публикации по экономике >>>

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...

Исследование о природе и причинах богатства народов
Изучение на любом этапе чего-то оригинального и выдающегося в экономической науке вызывает, как мне кажется, заметно больший интерес, нежели то, о чём говорится и пишется, сплошь и рядом на каждом шагу некоторым кругом людей, связанных каким-то образом с данной сферой. И труды, идеи величайшего английского экономиста конца XVIII в. Адама Смита, на мой взгляд, можно отнести именно к таким. Для этого достаточным б ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.