Повышение производительности труда в ООО «Минерал Консалтинг»
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. [6, с.105].
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.
В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Он применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.
Стоимостной метод измерения производительности труда получил наибольшее применение [1, с.128].
Выработка определяется в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).
Рассмотрим основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов, применяемые в ООО «Минерал Консалтинг».
Производительность труда в общем случае определяется по формуле (15):
= Qp / I, (15)
где q - производительность труда; Qp - выручка (нетто) от продажи товаров за определенный период времени в стоимостном измерении; I - затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.
Для определения производительности трудовых ресурсов используют следующие формулы (16) и (17):
ч = Qp / Рппп, (16)
где Рппп - среднесписочная численность;
f = Qp / F, (17)
где F - действительный фонд рабочего времени.
Для расчета и анализа динамики показателей продуктивности труда составляется аналитическая таблица 17.
Таблица 17
Показатели интенсивности использования трудовых ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»
|
№ п/п |
Наименование показателя |
Условное обозначение |
Расчетные показатели |
Изменение за год (+,-) | |
|
На начало года |
На конец года | ||||
|
1 |
Производительность, тыс. руб./чел.; |
qч |
2374,979 |
1907,987 |
- 466,992 |
|
2 |
Производительность, тыс.руб./час. |
qf |
185,407 |
156,64 |
- 28,767 |
Уменьшение производительности труда произошло за счет сокращения выручки от предоставленных услуг.
Проект мероприятий по повышению производительности труда включает в себя:
внедрение нового оборудования;
повышение квалификации сотрудников;
улучшение условий труда;
применение системы материального стимулирования.
Выводы по третьей главе
В соответствии с вышеприведенными данными, предлагаю осуществить ряд мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Минерал Консалтинг»:
- разработка комплексной системы мотивации персонала путем повышения квалификации рабочих, улучшения условий труда и создания фонда дополнительного премирования сотрудников;
- модернизация старого и внедрение нового оборудования;
- рациональное регулирование внутрипроизводственных перемещений работников. Четкие перспективы таких перемещений, в том числе и продвижений по службе, повышают заинтересованность работников, усиливают их привязанность к предприятию. Если работники верят в существование зависимости их продвижения по службе от эффективности труда, то в работе они стараются достичь лучших результатов;
- повышение эффективности использования рабочего времени для сокращения потерь из-за нарушений трудовой дисциплины за счет усиления контроля за поведением сотрудников.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Минерал Консалтинг» и оценка эффективности внедрения предложенных мероприятий
Публикации по экономике >>>
Коммерческая деятельность по сбыту в современных условиях
Работа
предприятий в новых экономических условиях предполагает реструктурирование всех
функциональных сфер деятельности хозяйствующих субъектов, но главным образом
это касается сферы сбыта готовой продукции.
Сбыт
готовой продукции - это процесс реализации произведенной продукции с целью
превращения товаров в деньги и удовлетворения запросов потребителей.
Тема
данной курсовой работы актуальна в настоящее в ...
Деятельность государства в рыночной экономике
Эта работа посвящена исследованию деятельности государства в
рыночной экономике.
Актуальность данной темы определяется незавершенностью процесса
становления рыночной экономике в современной России, а так же продолжением
самоопределения российского государства в новых экономических условиях. На
важность данной проблемы указал в своем послании Федеральному собранию
президент РФ В.В. Путин: «Мы уже приступили к ...












Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.
При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.
Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.
Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.