Повышение производительности труда в ООО «Минерал Консалтинг»

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. [6, с.105].

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Он применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил наибольшее применение [1, с.128].

Выработка определяется в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Рассмотрим основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов, применяемые в ООО «Минерал Консалтинг».

Производительность труда в общем случае определяется по формуле (15):

= Qp / I, (15)

где q - производительность труда; Qp - выручка (нетто) от продажи товаров за определенный период времени в стоимостном измерении; I - затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

Для определения производительности трудовых ресурсов используют следующие формулы (16) и (17):

ч = Qp / Рппп, (16)

где Рппп - среднесписочная численность;

f = Qp / F, (17)

где F - действительный фонд рабочего времени.

Для расчета и анализа динамики показателей продуктивности труда составляется аналитическая таблица 17.

Таблица 17

Показатели интенсивности использования трудовых ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

№ п/п

Наименование показателя

Условное обозначение

Расчетные показатели

Изменение за год (+,-)

На начало года

На конец года

1

Производительность, тыс. руб./чел.;

2374,979

1907,987

- 466,992

2

Производительность, тыс.руб./час.

qf

185,407

156,64

- 28,767

Уменьшение производительности труда произошло за счет сокращения выручки от предоставленных услуг.

Проект мероприятий по повышению производительности труда включает в себя:

внедрение нового оборудования;

повышение квалификации сотрудников;

улучшение условий труда;

применение системы материального стимулирования.

Выводы по третьей главе

В соответствии с вышеприведенными данными, предлагаю осуществить ряд мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Минерал Консалтинг»:

- разработка комплексной системы мотивации персонала путем повышения квалификации рабочих, улучшения условий труда и создания фонда дополнительного премирования сотрудников;

- модернизация старого и внедрение нового оборудования;

- рациональное регулирование внутрипроизводственных перемещений работников. Четкие перспективы таких перемещений, в том числе и продвижений по службе, повышают заинтересованность работников, усиливают их привязанность к предприятию. Если работники верят в существование зависимости их продвижения по службе от эффективности труда, то в работе они стараются достичь лучших результатов;

- повышение эффективности использования рабочего времени для сокращения потерь из-за нарушений трудовой дисциплины за счет усиления контроля за поведением сотрудников.

Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Минерал Консалтинг» и оценка эффективности внедрения предложенных мероприятий

Публикации по экономике >>>

Новая экономика
В последних десятилетиях XX века мы стали свидетелями появления новой стадии развития человечество - стадии построения постиндустриального общества. Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг. Производственным ресурсом становятся ...

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.