Анализ производительности труда
Производительность труда (выработка) определяется отношением произведенной товарной продукции к среднесписочной численности и характеризует эффективность использования рабочей силы.
Данные для анализа выработки представлены в таблице 3.3.
Таблица 3.3
Выработка работников
Показатели |
Базовый период |
Отчетный период |
Отклонение | |
Абсолютное отклонение |
Относительное отклонение, % | |||
1. Объем оказанных услуг, тыс. руб. |
21188 |
26808 |
5620 |
126.5 |
2. ССЧ, чел. |
47 |
54 |
7 |
114,9 |
3. Производительность труда на одного работающего, тыс. руб. /чел. |
450,8 |
496,4 |
45,6 |
110,1 |
Анализ таблицы 3.3 показывает, что в связи с преобладанием увеличения объема оказанных услуг (26,5%) над увеличением числа рабочих (14,9%) произошло увеличение производительности труда за отчетный период на 45,6 тыс. руб. /чел. или 10,1% в расчете на одного рабочего.
Публикации по экономике >>>
Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо
работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все
стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное
место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации,
предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности
работников, развитие их трудового потенциала и ...
Мониторинг развития человеческого потенциала как инструмент поддержания экономического равновесия Санкт-Петербурга
Аналогично физическому капиталу человеческий капитал как
запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться, но и
материально и морально изнашиваться. Моральный износ человеческого капитала,
так же как и физического, как правило, наступает раньше материального.
Таким образом, навыки, умения, знания в соответствии с
теорией человеческого капитала становятся капиталом на том основании, что:
...