Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг

В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и позволяющая организации в процессе достижения своих целей в полной мере использовать способности и качества каждого работника. В связи с этим должен возрастать вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Мотивация персонала - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников в современном производстве - экономическая основа эффективности труда всех категорий персонала.

Тема выпускной квалификационной работы актуальна в современное время, так как сложный характер российских рыночных реформ требует изменения подходов к совершенствованию системы мотивации персонала.

Целями данной работы являются определение роли и значения мотивации персонала на предприятии, изучение методов и теоретических основ стимулирования персонала, оценка состава и структуры кадров предприятия, проведение анализа финансово - хозяйственной деятельности и анализа положения предприятия с точки зрения эффективности использования трудовых ресурсов, разработка мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на примере ООО «Минерал Консалтинг».

Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала позволят сократить потери рабочего времени, увеличить производительность труда, уменьшить текучесть кадров и улучшить финансовое состояние предприятия.

Для реализации вышеперечисленных целей выпускной квалификационной работы необходимо выполнить следующие задачи:

разработать мероприятия по повышению эффективности мотивации персонала;

разработать мероприятия по повышению эффективности использования рабочего времени;

разработать мероприятия по повышению производительности труда.

Характеристика деловой активности и экономического потенциала ООО «Минерал Консалтинг»

    Публикации по экономике >>>

    Производственная программа производства алюминия-сырца
    Планирование является важнейшей частью деятельности предприятия. На основе системы планов осуществляется организация работ, контроль за выполнением плановых показателей. Планирование составляет часть менеджмента. Оно позволяет предвидеть цели организации, результаты её деятельности и ресурсы, необходимые для этой деятельности. Соблюдение принципов планирования позволяет избежать ошибок планирования. К принцип ...

    Модернизация экономики и экономическая теория
    Тема курсовой работы "Модернизация экономики и экономическая теория" по дисциплине "Основы экономической теории". В Украине разработана и реализуется программа модернизации экономики, направленная на создание эффективной экономики, способной решать сложные социально-экономические проблемы. Поэтому экономическая наука и ее сердцевина - экономическая теория - должны не только сосредоточитьс ...

    Новая экономика

    Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

    Сущность новой экономики

    При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

    Принципы «новой экономики»

    Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

    Сдвиги в новой экономике

    Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.