Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг

В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и позволяющая организации в процессе достижения своих целей в полной мере использовать способности и качества каждого работника. В связи с этим должен возрастать вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Мотивация персонала - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников в современном производстве - экономическая основа эффективности труда всех категорий персонала.

Тема выпускной квалификационной работы актуальна в современное время, так как сложный характер российских рыночных реформ требует изменения подходов к совершенствованию системы мотивации персонала.

Целями данной работы являются определение роли и значения мотивации персонала на предприятии, изучение методов и теоретических основ стимулирования персонала, оценка состава и структуры кадров предприятия, проведение анализа финансово - хозяйственной деятельности и анализа положения предприятия с точки зрения эффективности использования трудовых ресурсов, разработка мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на примере ООО «Минерал Консалтинг».

Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала позволят сократить потери рабочего времени, увеличить производительность труда, уменьшить текучесть кадров и улучшить финансовое состояние предприятия.

Для реализации вышеперечисленных целей выпускной квалификационной работы необходимо выполнить следующие задачи:

разработать мероприятия по повышению эффективности мотивации персонала;

разработать мероприятия по повышению эффективности использования рабочего времени;

разработать мероприятия по повышению производительности труда.

Характеристика деловой активности и экономического потенциала ООО «Минерал Консалтинг»

    Публикации по экономике >>>

    Направления повышения экономической эффективности производственной деятельности ОАО Валенторский медный карьер
    конкуренция конкурентоспособность хозяйствующий На современном этапе экономического развития проблема конкурентоспособности занимает центральное место в экономической политике государства. Создание конкурентных преимуществ перед соперником становится стратегическим направлением деятельности государства и его органов в области обеспечения конкурентоспособности национальной экономики. При этом повышение конкуренто ...

    Мари Эспри Леон Вальрас и его вклад в развитие статистики
    В данной работе я хочу подробно рассмотреть вклад в развитие статистики одного из представителей Лозаннской школы чистой политической экономии Мари Эспри Леон Вальраса. Его основной идеей был чисто математический подход к вопросам экономическим, для этого он использовал обширный статистический материал. Таким образом, Леон Вальрас оставил след не только в политической экономии, но и в статистике. В цели это ...

    Новая экономика

    Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

    Сущность новой экономики

    При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

    Принципы «новой экономики»

    Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

    Сдвиги в новой экономике

    Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.