Персонал и организация оплаты труда
Анализируя кадровый состав работников магазина, можно сказать, что основное место в нем занимают работники.
Возрастные особенности имеют значение, в первую очередь, с позиции физического состояния сотрудников (болезни, стрессы, беременность и т.п.), а также для анализа стажа, места и опыта работы при отборе работников на вакантную должность, при сокращении штатов, при составлении плана развития кадров (обучение, переподготовка). Качественная характеристика персонала по возрасту отображена в таблице 6.
Таблица 6 - Качественная характеристика персонала по возрасту
|
Показатели |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
Абс. Изменение 2011 года от | ||||
|
человек |
Уд.вес |
человек |
Уд.вес |
человек |
Уд.вес |
2009 года |
2010 года | |
|
До 25 лет |
6 |
27,27 |
8 |
34,78 |
8 |
33,33 |
2 |
0 |
|
25-30 лет |
5 |
22,73 |
5 |
21,74 |
6 |
25,00 |
1 |
1 |
|
30-35 лет |
5 |
22,73 |
5 |
21,74 |
5 |
20,83 |
0 |
0 |
|
35-40 лет |
3 |
13,64 |
3 |
13,04 |
3 |
12,50 |
0 |
0 |
|
40-45 лет |
1 |
4,55 |
1 |
4,35 |
1 |
4,17 |
0 |
0 |
|
Старше 45 лет |
2 |
9,09 |
1 |
4,35 |
1 |
4,17 |
-1 |
0 |
|
Всего |
22 |
100 |
23 |
100 |
24 |
100 |
2 |
1 |
Наибольший удельный вес в магазине «Миндаль» имеют сотрудники в возрасте до 25 лет (2011 год - 33,33%), наименьший удельный вес имеют сотрудники в возрасте от 40 - старше 45 лет в 2010 году - 4,35%, в 2011 году - 4,17%. Изменения в 2011 году по сравнению с прошлым годом произошли незначительные. Данная тенденция для предприятия благоприятная в том случае если будут созданы хорошие условия труда, достойная заработная плата, социальные программы, программы стимулирования т.к. в возрасте до 25 лет - это люди все еще находятся в поисках чего-то лучшего. В случае если вышеперечисленные факторы отсутствуют или недостаточно работают, то предприятие ожидает большая текучесть кадров.
Публикации по экономике >>>
Инновационное развитие и обеспечение международной конкурентоспособности национальной экономики
Изменения в современной экономике демонстрируют тот факт, что
произошла значительная перегруппировка факторов определяющих экономическое
развитие. Сужающиеся возможности традиционных ресурсов экономического роста
связаны как с приближением физических пределов их использования, так и со
снижающейся эффективностью и увеличением затрат на природоохранные мероприятия.
Это означает, что доминантой в становлении ...
Концепция устойчивого развития экономики Украины
Тема
контрольной работы «Концепция устойчивого развития экономики Украины» по
дисциплине «Основы экономики».
Цель
работы - рассмотреть проблемные вопросы устойчивого развития в контексте
саммита "Ріо+20", определить системные положения относительно
превращения национального хозяйства Украины в стойкую общественную целостность,
способную эффективно самовоспроизводиться и обосновать необходимость
фо ...
Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.
При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.
Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.
Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.