Персонал и организация оплаты труда
Анализируя кадровый состав работников магазина, можно сказать, что основное место в нем занимают работники.
Возрастные особенности имеют значение, в первую очередь, с позиции физического состояния сотрудников (болезни, стрессы, беременность и т.п.), а также для анализа стажа, места и опыта работы при отборе работников на вакантную должность, при сокращении штатов, при составлении плана развития кадров (обучение, переподготовка). Качественная характеристика персонала по возрасту отображена в таблице 6.
Таблица 6 - Качественная характеристика персонала по возрасту
|
Показатели |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
Абс. Изменение 2011 года от | ||||
|
человек |
Уд.вес |
человек |
Уд.вес |
человек |
Уд.вес |
2009 года |
2010 года | |
|
До 25 лет |
6 |
27,27 |
8 |
34,78 |
8 |
33,33 |
2 |
0 |
|
25-30 лет |
5 |
22,73 |
5 |
21,74 |
6 |
25,00 |
1 |
1 |
|
30-35 лет |
5 |
22,73 |
5 |
21,74 |
5 |
20,83 |
0 |
0 |
|
35-40 лет |
3 |
13,64 |
3 |
13,04 |
3 |
12,50 |
0 |
0 |
|
40-45 лет |
1 |
4,55 |
1 |
4,35 |
1 |
4,17 |
0 |
0 |
|
Старше 45 лет |
2 |
9,09 |
1 |
4,35 |
1 |
4,17 |
-1 |
0 |
|
Всего |
22 |
100 |
23 |
100 |
24 |
100 |
2 |
1 |
Наибольший удельный вес в магазине «Миндаль» имеют сотрудники в возрасте до 25 лет (2011 год - 33,33%), наименьший удельный вес имеют сотрудники в возрасте от 40 - старше 45 лет в 2010 году - 4,35%, в 2011 году - 4,17%. Изменения в 2011 году по сравнению с прошлым годом произошли незначительные. Данная тенденция для предприятия благоприятная в том случае если будут созданы хорошие условия труда, достойная заработная плата, социальные программы, программы стимулирования т.к. в возрасте до 25 лет - это люди все еще находятся в поисках чего-то лучшего. В случае если вышеперечисленные факторы отсутствуют или недостаточно работают, то предприятие ожидает большая текучесть кадров.
Публикации по экономике >>>
Мировая практика государственно-частного партнерства в инфраструктурном обеспечении коммунального хозяйства
Контрольная работа на тему «Мировая практика
государственно-частного партнерства в инфраструктурном обеспечении
коммунального хозяйства» по дисциплине «Социальный менеджмент».
Инвестиционные вложения обеспечивают рост ВВП. Как показывает
мировой опыт, в сферах, которые традиционно принадлежат государству и в которые
частный бизнес обычно не допускается, возможно использование частного капитала
на определенных ...
Механизм формирования прибыли предприятия на примере ОАО Алтайкрайгазсервис
Прибыль как конечный финансовый результат на всех
этапах развития экономики всегда имела огромное значение для эффективной работы
предприятий и организаций. Значение прибыли для хозяйствующих субъектов
существенно возрастает, так как от этого зависит дальнейшее повышение
эффективности их деятельности, конкурентоспособность и кредитоспособность.
Грамотное, эффективное управление формированием прибыли предусматр ...
Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.
При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.
Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.
Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.