Персонал и организация оплаты труда
Анализируя кадровый состав работников магазина, можно сказать, что основное место в нем занимают работники.
Возрастные особенности имеют значение, в первую очередь, с позиции физического состояния сотрудников (болезни, стрессы, беременность и т.п.), а также для анализа стажа, места и опыта работы при отборе работников на вакантную должность, при сокращении штатов, при составлении плана развития кадров (обучение, переподготовка). Качественная характеристика персонала по возрасту отображена в таблице 6.
Таблица 6 - Качественная характеристика персонала по возрасту
Показатели |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
Абс. Изменение 2011 года от | ||||
человек |
Уд.вес |
человек |
Уд.вес |
человек |
Уд.вес |
2009 года |
2010 года | |
До 25 лет |
6 |
27,27 |
8 |
34,78 |
8 |
33,33 |
2 |
0 |
25-30 лет |
5 |
22,73 |
5 |
21,74 |
6 |
25,00 |
1 |
1 |
30-35 лет |
5 |
22,73 |
5 |
21,74 |
5 |
20,83 |
0 |
0 |
35-40 лет |
3 |
13,64 |
3 |
13,04 |
3 |
12,50 |
0 |
0 |
40-45 лет |
1 |
4,55 |
1 |
4,35 |
1 |
4,17 |
0 |
0 |
Старше 45 лет |
2 |
9,09 |
1 |
4,35 |
1 |
4,17 |
-1 |
0 |
Всего |
22 |
100 |
23 |
100 |
24 |
100 |
2 |
1 |
Наибольший удельный вес в магазине «Миндаль» имеют сотрудники в возрасте до 25 лет (2011 год - 33,33%), наименьший удельный вес имеют сотрудники в возрасте от 40 - старше 45 лет в 2010 году - 4,35%, в 2011 году - 4,17%. Изменения в 2011 году по сравнению с прошлым годом произошли незначительные. Данная тенденция для предприятия благоприятная в том случае если будут созданы хорошие условия труда, достойная заработная плата, социальные программы, программы стимулирования т.к. в возрасте до 25 лет - это люди все еще находятся в поисках чего-то лучшего. В случае если вышеперечисленные факторы отсутствуют или недостаточно работают, то предприятие ожидает большая текучесть кадров.
Публикации по экономике >>>
Инновационный фонд Казахстана
Казахстан
стоит сегодня на рубеже нового этапа социально- экономической модернизации и
политической демократизации.
Только
при наличии современной конкурентоспособности и открытой рыночной экономики, не
ограниченной рамками только сырьевого сектора, основанной на уважении и защите
частной собственности и контрактных отношений, инициативе и предприимчивости
всех членов общества, возможно поднять экономику стр ...
Научно-технический прогресс как фактор формирования мировой экономики
Научно-технический
прогресс - это непрерывный и сложный процесс открытия и использования новых
знаний и достижений в хозяйственной жизни. В результате научно - технического
прогресса происходит развитие и совершенствование всех элементов
производительных сил: средств и предметов труда, рабочей силы, технологии,
организации и управления производством.
Научно
- технический прогресс, научно - технический потенциал ...