Персонал и организация оплаты труда
Из таблицы 7 видим, что постоянство кадров в магазине, с каждым годом увеличивается, так данный показатель вырос с 59,09% в 2009 году, до 70,83% в 2011 году. Это произошло вследствие превышения коэффициента по приему, над коэффициентом по увольнению, что хорошо характеризует деятельность предприятия.
Система организации оплаты труда является одним из основных мотивов эффективного труда.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда, которая является важнейшим показателем эффективности процесса труда, и представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции.
Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.
Рассмотрим динамику фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы персонала в таблице 8.
Таблица 8 - Динамика фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы персонала ООО «Ижтрейдинг» магазина «Миндаль»
Наименование показателя |
2009 |
2010 |
в % к 2009 | ||
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% | ||
Затраты на оплату труда, отчисления на соц. нужды |
3149,9 |
25,42 |
3365,16 |
23,28 |
106,83 |
затраты на оплату труда и отчислений |
3088,8 |
24,93 |
3300,96 |
22,84 |
106,87 |
затраты на оплату учебных отпусков |
32,1 |
0,26 |
32,4 |
0,22 |
100,93 |
затраты связанные с подготовкой и переподготовкой кадров |
9,6 |
0,08 |
10,7 |
0,07 |
111,46 |
затраты по обучению учеников и повышению квалификации рабочих |
19,4 |
0,16 |
21,1 |
0,15 |
108,76 |
Среднемесячная заработная плата |
11,93 |
12,19 |
102,19 |
Таким образом, видим, что фонд оплаты труда вырос не только за счет увеличения численности персонала, но и за счет увеличения среднемесячной заработной платы.
В магазине «Миндаль» приняты следующие принципы оценки труда:
Публикации по экономике >>>
Деятельность государства в рыночной экономике
Эта работа посвящена исследованию деятельности государства в
рыночной экономике.
Актуальность данной темы определяется незавершенностью процесса
становления рыночной экономике в современной России, а так же продолжением
самоопределения российского государства в новых экономических условиях. На
важность данной проблемы указал в своем послании Федеральному собранию
президент РФ В.В. Путин: «Мы уже приступили к ...
Кривая производственных возможностей. Осуществление ценовой дискриминации
Экономическая теория изучает деятельность людей,
связанную с достижением эффективного использования ограниченных ресурсов для
наилучшего удовлетворения потребностей в жизненных благах. Создание необходимых
благ осуществляется на предприятиях путем организации производства.
Производство - это целесообразная деятельность
людей направленная на удовлетворение их потребностей. Оно представляет собой
общественный п ...