С учетом масштаба возможных экологических последствий трудовой деятельности личности в энергетическом производстве, для которого характерна высокая степень локализации выбросов вредных веществ в атмосферу и загрязненных стоков, особую важность и сложность представляет экологическое воспитание персонала, непосредственно занятого обслуживанием и ремонтом оборудования ТЭС. От работников этой категории не зависит выбор технологии и оборудования на стадии проектирования. Однако на существующих энергопредприятиях заинтересованный, экологически грамотный, квалифицированный персонал может оказывать существенное влияние на экологические характеристики электростанций. Персонал ТЭС (ремонтный и эксплуатационный) может:

обеспечить поддержание расчетных характеристик природоохранного оборудования за счет качественного ремонта, строгого контроля работы оборудования (золоуловители, установка очистки замазученных стоков, устройства для предотвращения фильтрации загрязненных вод),

осуществлять эксплуатацию котлов с минимальными вредными выбросами (за счет сжигания с малыми избытками воздуха, правильной эксплуатацией специальных устройств для подавления вредных выбросов - установка рециркуляции дымовых газов, впрыск воды, аппараты сероулавливания и др.);

обеспечить эффективное кратковременное снижение вредных выбросов в атмосферу при особо неблагоприятных метеоусловиях - НМУ;

исключить залповые выбросы и стоки;

предотвратить пыление угольных складов и золоотвалов, разрушение ограждающих дамб золоотвалов.

Публикации по экономике >>>

Методика составления сметной документации
СМЕТА - документ, представляющий собой расчёт (план) предстоящих доходов и расходов на осуществление какой-либо деятельности. Существуют сметы на финансирование деятельности какого-либо предприятия, учреждения, на выполнение каких-либо работ (проектных, строительных, ремонтных и т.п.). Цель разработки сметной документации является определение стоимости строительно-монтажных работ на основании представленной ...

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...