Таблица 35

Показатели деловой активности предприятия

Коэф. потери платежеспособности = 56,77 + 3/12*(56,77-62,86)/2 = 27,62

Вывод: за отчетный год по сравнению с предыдущим оборачиваемость ускорилась на 0,02 оборота.

Если на начало года доля собственных средств в общей сумме оборотного капитала составляла 98,4%, то к концу года составила 98,2%, что свидетельствует о тенденции к усилению зависимости от заемного капитала, но не смотря на это значение этого коэффициента значительно превышает нормативное значение.

За предыдущий год дебиторская задолженность совершила 1,71 оборота, а за отчетный - 1,6 оборота, то есть сократилась на 0,11. Это замедление оборачиваемости дебиторской задолженности свидетельствует о расширении объёма коммерческого кредита: если в предыдущем году средняя продолжительность кредитования составляла 211 дней (360/1,71), то в отчетном году 225 дней (360/ 1,6), то есть выросла на 14 дней.

По сравнению с предыдущим годом коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности сократился с 28,18 до 26,56 оборотов, то есть на 1,62 оборота, что свидетельствует о росте приобретений предприятия за счет заемных средств. В предыдущем году продолжительность кредитования составляла 13 дней (360/ 28,18), а в отчетном 14 дней (360/ 26,56).

Результаты приведенного анализа свидетельствуют о том, что, не смотря на выявленные отрицательные тенденции по некоторым показателям, данное предприятие является платежеспособным, финансово устойчивым и кредитоспособным.

Таблица 36

Факторный анализ оборачиваемости оборотных средств

Публикации по экономике >>>

Процесс развития конкурентоориентированности студентов
Педагогический процесс представляет собой совокупность последовательных и взаимосвязанных действий педагогов и учащихся, направленных на сознательное и прочное усвоение системы знаний, навыков и умений, формирование способности применять их на практике [11]. В учебный план всех специальностей включены практические занятия по той или иной дисциплине, где студенты имеют возможность применить полученные ранее з ...

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...