Интенсивные подходы к повышению доходности фирмы
+1190,7=2190,7 1190,7*0,34=404,838 2190,7*0,34=744,838
,89*500/1000=319,445 7,16*500/1000=3,58 111,48*500/1000=55,74
,7*500/1000=595,35 101,25*500/1000=5062,5 404,838*500/1000=202,419
,445+104,32=423,765 3,58+30,00=33,58 55,74+74,32=130,06
,35+2190,7=2786,05 202,419+744,838=947,257
,21+37,16+185,8+3381,4+10125+1190,7+178,05+1190,7+178,605+178,605+1149,6+396,178+64,456=18999,464
,+7,16+111,48+1190,7+10125+404,838=12477,178
,32+30,00+74,32+2190,7+1190,7+1786,05+1190,7+178,605+178,605+744,838+ +396,178+67,456=8132,472
,765+33,58+130,06+2786,05+5062,5+1190,7+1786,05+1190,75+178,605+178,605+947,257+396,178+67,456=14371,556
,445+3,58+55,74+595,35+5062,5+202,419=6239,034
,32+30,00+74,32+2190,7+1190,7+1786,05+1190,75+178,605+178,605+744,838+396,178+67,456=8132,522
Таблица 13 - Затраты на единицу продукции
|
Элементы затрат |
Полное использование мощности |
Освоение | ||||||
|
Всего(гр.6+гр.7) |
В том числе |
Всего (гр.3+ гр .4) |
Условно переменные |
Условно постоянные | ||||
|
Условно переменные |
Условно постоянные | |||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | ||
|
1материальные затраты |
0,847 |
0,75 |
0,21 |
1,47 |
1,27 |
0,10 | ||
|
2 Оплата труда |
5,57 |
0,71 |
4,4 |
1,19 |
0,19 |
2,19 | ||
|
3 Отчисления на социальные нужды (ЕСН) |
1,89 |
0,405 |
1,49 |
1,14 |
0,404 |
0,74 | ||
|
4Амортизационные отчисления. |
0,80 |
0,80 |
0,55 |
0,55 | ||||
|
5Прочие затраты. |
0,13 |
0,13 |
1,25 |
1,25 | ||||
|
Всего |
9,23 |
1,87 |
7,03 |
5,6 |
1,864 |
4,83 | ||
Публикации по экономике >>>
Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо
работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все
стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное
место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации,
предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности
работников, развитие их трудового потенциала и ...
Логистические процессы на предприятии
Эффективность функционирования производственного
предприятия, оцениваемая в первую очередь затратностью происходящих в нем
процессов, существенным образом зависит от организации продвижения материальных
потоков (материалов, комплектующих по кооперации, полуфабрикатов и т.п.), а
также от правильности решений по управлению этими потоками. Как следствие,
процессы продвижения производственных потоков на них непрерыв ...
Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.
При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.
Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.
Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.