Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия

Проведем анализ показателей по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг. (таблица 2.2).

Таблица 2.2

Показатели по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Показатель

2009 г.

2010 г.

Отклонение (+/-)

Темп роста, %

Среднесписочная численность работников, чел.

1376

1454

+78

106,0

Фонд заработной платы, млн. руб.

12 693,0

15 136,4

+2 443,4

119,0

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

764,9

863,3

+98,4

113,0

Производительность труда, млн. руб.

- в действующих ценах

38 159,2

53 54,7

+14 895,5

139,0

- в сопоставимых ценах

41 211,9

57 299,1

+16 087,2

139,0

Источник: [По данным предприятия]

тарифный система оплата труд

Среднемесячная заработная плата за 2010 г. составила 863,3 тыс. руб., по сравнению с 2009 г. она выросла на 13,0%. Темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста всего фонда заработной платы. В УП «Жилье» производительность труда в действующих ценах в отчетном периоде составила 53 054,7 млн. руб. и по сравнению с прошлым периодом она возросла на 39,0%.

Сложившаяся в УП «Жилье» система оплаты труда характеризуется многообразием элементов (таблица 2.3).

Таблица 2.3

Структура фонда оплаты труда УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Элементы фонда оплаты труда

2009 г.

2010 г.

Отклонение (+/-)

Темп роста, %

млн. руб.

%

млн. руб.

%

млн. руб.

%

Фонд заработной платы всего, в том числе:

12 693

100,0

15 136,5

100,0

+2443,5

-

119,3

1. Оплата за выполненную работу и отработанное время

8 399

66,2

9 517,3

62,9

+1 118,3

-3,3

113,3

заработная плата за отработанное время на основе тарифных ставок и окладов, и по сдельным расценкам

7 548,4

59,5

8 412,7

55,6

+864,3

-3,9

111,4

Доплата за совмещение, расширение зоны обслуживания и пр.

804,4

6,3

1 047,5

6,9

+243,1

+0,6

130,2

Оплата по среднему

0,4

0,4

0,6

0,4

+0,2

-

150

2. Выплаты стимулирующего характера, из них:

2 356,6

18,6

3 282,2

21,7

+925,6

+3,1

139,3

Надбавки за профмастерство, классность, сложность и напряженность

1 096,8

8,6

1 202,3

7,9

+105,5

-0,7

109,6

Надбавки за стаж работы

703,3

5,5

777,1

5,1

+73,8

-0,4

110,5

Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности

497,4

4,1

1 218,4

8,0

+721,0

+3,9

245,0

единовременные премии и вознаграждения

49,6

0,39

65,9

0,44

+16,3

+0,05

132,9

единовременная материальная помощь

2,0

0,02

9,9

0,07

+7,9

+0,05

495

3. Выплаты компенсирующего характера

757,3

6,0

1 094,2

7,2

+336,9

+1,2

144,5

4. Оплата за неотработанное время

1 180,1

9,2

1 242,9

8,2

+62,8

-1

105,3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Публикации по экономике >>>

Инновационная политика в регионе
Теоретико-методологические основы разработки и реализации инновационной политики ...

Кривая производственных возможностей. Осуществление ценовой дискриминации
Экономическая теория изучает деятельность людей, связанную с достижением эффективного использования ограниченных ресурсов для наилучшего удовлетворения потребностей в жизненных благах. Создание необходимых благ осуществляется на предприятиях путем организации производства. Производство - это целесообразная деятельность людей направленная на удовлетворение их потребностей. Оно представляет собой общественный п ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.