Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия

Проведем анализ показателей по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг. (таблица 2.2).

Таблица 2.2

Показатели по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Показатель

2009 г.

2010 г.

Отклонение (+/-)

Темп роста, %

Среднесписочная численность работников, чел.

1376

1454

+78

106,0

Фонд заработной платы, млн. руб.

12 693,0

15 136,4

+2 443,4

119,0

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

764,9

863,3

+98,4

113,0

Производительность труда, млн. руб.

- в действующих ценах

38 159,2

53 54,7

+14 895,5

139,0

- в сопоставимых ценах

41 211,9

57 299,1

+16 087,2

139,0

Источник: [По данным предприятия]

тарифный система оплата труд

Среднемесячная заработная плата за 2010 г. составила 863,3 тыс. руб., по сравнению с 2009 г. она выросла на 13,0%. Темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста всего фонда заработной платы. В УП «Жилье» производительность труда в действующих ценах в отчетном периоде составила 53 054,7 млн. руб. и по сравнению с прошлым периодом она возросла на 39,0%.

Сложившаяся в УП «Жилье» система оплаты труда характеризуется многообразием элементов (таблица 2.3).

Таблица 2.3

Структура фонда оплаты труда УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Элементы фонда оплаты труда

2009 г.

2010 г.

Отклонение (+/-)

Темп роста, %

млн. руб.

%

млн. руб.

%

млн. руб.

%

Фонд заработной платы всего, в том числе:

12 693

100,0

15 136,5

100,0

+2443,5

-

119,3

1. Оплата за выполненную работу и отработанное время

8 399

66,2

9 517,3

62,9

+1 118,3

-3,3

113,3

заработная плата за отработанное время на основе тарифных ставок и окладов, и по сдельным расценкам

7 548,4

59,5

8 412,7

55,6

+864,3

-3,9

111,4

Доплата за совмещение, расширение зоны обслуживания и пр.

804,4

6,3

1 047,5

6,9

+243,1

+0,6

130,2

Оплата по среднему

0,4

0,4

0,6

0,4

+0,2

-

150

2. Выплаты стимулирующего характера, из них:

2 356,6

18,6

3 282,2

21,7

+925,6

+3,1

139,3

Надбавки за профмастерство, классность, сложность и напряженность

1 096,8

8,6

1 202,3

7,9

+105,5

-0,7

109,6

Надбавки за стаж работы

703,3

5,5

777,1

5,1

+73,8

-0,4

110,5

Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности

497,4

4,1

1 218,4

8,0

+721,0

+3,9

245,0

единовременные премии и вознаграждения

49,6

0,39

65,9

0,44

+16,3

+0,05

132,9

единовременная материальная помощь

2,0

0,02

9,9

0,07

+7,9

+0,05

495

3. Выплаты компенсирующего характера

757,3

6,0

1 094,2

7,2

+336,9

+1,2

144,5

4. Оплата за неотработанное время

1 180,1

9,2

1 242,9

8,2

+62,8

-1

105,3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Публикации по экономике >>>

Инвестиционное проектирование в России сущность, этапы, особенности
Во всех развитых странах мира государство играет важную роль в развитии экономики. В руках правительства сосредоточены различные рычаги управления экономикой. Инвестиционную политику можно выделить отдельно т.к. это очень сложное направление работы. Инвестиции требую огромного количества средств, не приносят быстрых результатов. Но именно они являются основой экономики. Все без исключения государства заинтересо ...

Машиностроительный комплекс Свердловской области
Актуальность исследования состоит в том, что в условиях развития в Российской Федерации рыночных отношений коренным образом изменились организационно-экономический механизм и правовые формы взаимодействия хозяйствующих субъектов, являющихся поставщиками и потребителями товарно-материальных или нематериальных ценностей. В значительной степени эти изменения затронули предприятия машиностроительного комплекса, ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.