Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия

Проведем анализ показателей по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг. (таблица 2.2).

Таблица 2.2

Показатели по труду и заработной плате УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Показатель

2009 г.

2010 г.

Отклонение (+/-)

Темп роста, %

Среднесписочная численность работников, чел.

1376

1454

+78

106,0

Фонд заработной платы, млн. руб.

12 693,0

15 136,4

+2 443,4

119,0

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

764,9

863,3

+98,4

113,0

Производительность труда, млн. руб.

- в действующих ценах

38 159,2

53 54,7

+14 895,5

139,0

- в сопоставимых ценах

41 211,9

57 299,1

+16 087,2

139,0

Источник: [По данным предприятия]

тарифный система оплата труд

Среднемесячная заработная плата за 2010 г. составила 863,3 тыс. руб., по сравнению с 2009 г. она выросла на 13,0%. Темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста всего фонда заработной платы. В УП «Жилье» производительность труда в действующих ценах в отчетном периоде составила 53 054,7 млн. руб. и по сравнению с прошлым периодом она возросла на 39,0%.

Сложившаяся в УП «Жилье» система оплаты труда характеризуется многообразием элементов (таблица 2.3).

Таблица 2.3

Структура фонда оплаты труда УП «Жилье» за 2009-2010 гг.

Элементы фонда оплаты труда

2009 г.

2010 г.

Отклонение (+/-)

Темп роста, %

млн. руб.

%

млн. руб.

%

млн. руб.

%

Фонд заработной платы всего, в том числе:

12 693

100,0

15 136,5

100,0

+2443,5

-

119,3

1. Оплата за выполненную работу и отработанное время

8 399

66,2

9 517,3

62,9

+1 118,3

-3,3

113,3

заработная плата за отработанное время на основе тарифных ставок и окладов, и по сдельным расценкам

7 548,4

59,5

8 412,7

55,6

+864,3

-3,9

111,4

Доплата за совмещение, расширение зоны обслуживания и пр.

804,4

6,3

1 047,5

6,9

+243,1

+0,6

130,2

Оплата по среднему

0,4

0,4

0,6

0,4

+0,2

-

150

2. Выплаты стимулирующего характера, из них:

2 356,6

18,6

3 282,2

21,7

+925,6

+3,1

139,3

Надбавки за профмастерство, классность, сложность и напряженность

1 096,8

8,6

1 202,3

7,9

+105,5

-0,7

109,6

Надбавки за стаж работы

703,3

5,5

777,1

5,1

+73,8

-0,4

110,5

Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности

497,4

4,1

1 218,4

8,0

+721,0

+3,9

245,0

единовременные премии и вознаграждения

49,6

0,39

65,9

0,44

+16,3

+0,05

132,9

единовременная материальная помощь

2,0

0,02

9,9

0,07

+7,9

+0,05

495

3. Выплаты компенсирующего характера

757,3

6,0

1 094,2

7,2

+336,9

+1,2

144,5

4. Оплата за неотработанное время

1 180,1

9,2

1 242,9

8,2

+62,8

-1

105,3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Публикации по экономике >>>

Конкуренция и ее роль в экономическом развитии страны (региона, города, предприятия)
Торговля является одной из важнейших сфер жизнеобеспечения населения. Являясь одним из источников поступления денежных средств, торговля способствует формированию основы финансовой стабильности государства. Преобразования, произошедшие за последнее десятилетие в торговле, последствия ее реформирования, связанны с появлением конкуренции на рынке и ее влиянием на экономическое развитие страны в целом, и в развитии ...

Институциональные теории фирмы
Развитие рыночной экономики требует адекватных институциональных механизмов, однако, их создание сложный и длительный процесс. Они с трудом поддаются заимствованию, так как действие законов, регулирующих экономику, при заимствованиях модифицируется существующей институциональной средой. Необходимо отметить, что жизнь любого человека в мире рыночной экономики связана с постоянным взаимодействием с разнообразн ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.