Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия

Источник: [По данным предприятия]

Анализ структуры фонда заработной платы УП «Жилье» за 2009-2010 гг. позволяет сделать следующие выводы. Удельный вес тарифа в 2010 г. составил у работников 62,9%, что является достаточным, так как оптимально он должен составлять 65-80%. Снижение доли тарифа ниже этого уровня приводит к тому, что заработная плата становится «нечувствительной» к своему стержневому элементу, призванному обеспечить заинтересованность работников в росте квалификации - одной из решающих предпосылок повышения эффективности труда. При таких условиях заработная плата не отражает результаты труда, усилия работников, а выполняет роль социальных компенсационных выплат.

Удельный вес премии составил в 2009 г. 4,1%. В 2010 г. произошло повышение доли премии до 8%, что можно признать правильным. В структуре фонда заработной платы в 2010 г. надбавки составляют 5,1% и на 73,8 млн. руб. превышают данные выплаты за 2009 г. Выплаты компенсирующего характера в 2010г. возросли к уровню 2009г. на 44,5% и составили 336,9 млн. руб. Оплата за неотработанное время также возросла к уровню 2009 г. на 5,3% или 62,8 млн. руб.

Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. УП «Жилье» имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (139,0%) по сравнению с ростом средней заработной платы (113,0%). Коэффициент опережения равен:

Коп = Ирп / Исз (2.1)

Коп = 1,39 / 1,13 = 1,23

где Коп - коэффициент опережения;

Ирп - рост производительности труда;

Исз . - ростом средней заработной платы.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся формулой (2.2):

Э = ФЗПотч × (Исз - Ирп ) / Исз.(2.2)

Э = 15 136,4 млн. руб. × (1,13 - 1,39) / 1,13 = -3 482,7 млн. руб.

Таким образом, за 2010 г. наблюдается экономия фонда заработной платы УП «Жилье» на сумму 3 482,7 млн. руб.

Анализ существующего положения в экономике позволяет сделать вывод о том, что руководство УП «Жилье» просто вынуждено постоянно повышать заработную плату, чтобы поддержать жизненный уровень своих работников и сохранить высококвалифицированные кадры. В данной связи основная задача в области оплаты труда в период формирования рыночных отношений состоит в том, чтобы увеличение реальных доходов работников обеспечивалось, прежде всего, улучшением использования потенциала организации, ростом эффективности хозяйственной деятельности. В конечном итоге организация заработной платы должна стать объективным механизмом оценки результатов хозяйственной деятельности как вклада в развитие экономики с меньшими затратами и лучшим потребительским эффектом.

Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Публикации по экономике >>>

Диагностика бизнес-сферы предприятия
Финансовая деятельность предприятия является частью хозяйственной деятельности и включает в себя все денежные отношения, связанные с производством и реализацией продукции, воспроизводством основных и оборотных фондов, образованием и использованием доходов. В свою очередь финансовое состояние представляет собой совокупность показателей, отражающих наличие, движение и использование финансовых ресурсов предприятия. ...

Использование основных производственных фондов
Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование. Производственные фонды участвуют в процессе производства и являются самой главной основой деятельности любого предприятия. Они представляют собой наиболее дорогостоящую часть средств производства и обслуживают бо ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.