Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия

Источник: [По данным предприятия]

Анализ структуры фонда заработной платы УП «Жилье» за 2009-2010 гг. позволяет сделать следующие выводы. Удельный вес тарифа в 2010 г. составил у работников 62,9%, что является достаточным, так как оптимально он должен составлять 65-80%. Снижение доли тарифа ниже этого уровня приводит к тому, что заработная плата становится «нечувствительной» к своему стержневому элементу, призванному обеспечить заинтересованность работников в росте квалификации - одной из решающих предпосылок повышения эффективности труда. При таких условиях заработная плата не отражает результаты труда, усилия работников, а выполняет роль социальных компенсационных выплат.

Удельный вес премии составил в 2009 г. 4,1%. В 2010 г. произошло повышение доли премии до 8%, что можно признать правильным. В структуре фонда заработной платы в 2010 г. надбавки составляют 5,1% и на 73,8 млн. руб. превышают данные выплаты за 2009 г. Выплаты компенсирующего характера в 2010г. возросли к уровню 2009г. на 44,5% и составили 336,9 млн. руб. Оплата за неотработанное время также возросла к уровню 2009 г. на 5,3% или 62,8 млн. руб.

Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. УП «Жилье» имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (139,0%) по сравнению с ростом средней заработной платы (113,0%). Коэффициент опережения равен:

Коп = Ирп / Исз (2.1)

Коп = 1,39 / 1,13 = 1,23

где Коп - коэффициент опережения;

Ирп - рост производительности труда;

Исз . - ростом средней заработной платы.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся формулой (2.2):

Э = ФЗПотч × (Исз - Ирп ) / Исз.(2.2)

Э = 15 136,4 млн. руб. × (1,13 - 1,39) / 1,13 = -3 482,7 млн. руб.

Таким образом, за 2010 г. наблюдается экономия фонда заработной платы УП «Жилье» на сумму 3 482,7 млн. руб.

Анализ существующего положения в экономике позволяет сделать вывод о том, что руководство УП «Жилье» просто вынуждено постоянно повышать заработную плату, чтобы поддержать жизненный уровень своих работников и сохранить высококвалифицированные кадры. В данной связи основная задача в области оплаты труда в период формирования рыночных отношений состоит в том, чтобы увеличение реальных доходов работников обеспечивалось, прежде всего, улучшением использования потенциала организации, ростом эффективности хозяйственной деятельности. В конечном итоге организация заработной платы должна стать объективным механизмом оценки результатов хозяйственной деятельности как вклада в развитие экономики с меньшими затратами и лучшим потребительским эффектом.

Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Публикации по экономике >>>

Методы прогнозирования ООО Ритейл групп
Прогнозирование является одним из основных звеньев процесса стратегического управления, в связи с тем, что если мы не можем прогнозировать ожидаемый ход развития события, предвидеть развитие какой-либо ситуации, довольно сложно ставить достижимые цели, эффективно принимать управленческие решения, оптимизировать работу организации, используя инструменты стратегического менеджмента. Стратегическое управление невоз ...

Естественные монополии
Тема естественных монополий является одной из самых актуальных в странах с рыночной экономикой, т.к. от действия естественных монополий напрямую зависит благосостояние и жизнь общества. Особенно можно выделить Российскую Федерацию, где законодательная база далеко не идеальна и достаточно нестабильное социально-экономическое положение. Для обеспечения высокого уровня жизни и построения стабильной экономики в госу ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.