Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия

826 х 50% = 206 413

Итого: 412 826 + 20 641 + 41 283 + 206 413 = 681 163 руб.

Доплата за профмастерство - 26%

163 х 26% = 177 102 руб.

Доплата за вредность - 0,14%

560 х 0,14% х 169 ч/мес = 43 430 руб.

Месячный должностной оклад:

163 + 177 102 + 43 430=901 695 руб.

Пенсионный фонд - 1 % от месячного должностного оклада равный 9017 рублей;

Профсоюзные взносы - 1% от месячного должностного оклада равный 9017 рублей;

Подоходный налог - 12% от месячного должностного оклада, за минусом обязательной минимальной суммы не облагаемой налогом 270000 рублей равный 75803 рублей.

К выдаче - 901695 - 9017 - 9017 - 75803 = 807858 рублей.

Должностной оклад водителю УП «Жилье» установлен в размере 371000 руб., повышение должностного оклада согласно штатному расписанию для него не предусмотрено.

Оплата труда работников УП «Жилье» производится в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором. В УП «Жилье» разработаны и утверждены Положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, производительный и качественный труд; Положение о порядке выплаты вознаграждений по итогам работы за год; Положение о единовременном поощрении.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников УП «Жилье» система оплаты труда работников предприятия включает:

оплату труда и другие выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет.

В состав расходов на оплату труда, относимых на издержки обращения входит оплата труда по должностным окладам согласно штатному расписанию оплата труда не списочного состава, надбавки и доплаты, предусмотрены действующим законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, оплата основных и дополнительных отпусков согласно законодательства. Должностные оклады устанавливаются работникам по штатному расписанию, которое утверждается директором. В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышении производительности труда и экономии затрат на предприятии за счет средств фонда оплаты могут устанавливаться:

надбавки специалистам и служащим за высокие показатели в труде или выполнения ими особо важных работ на период их проведения в размере не более 30% должностного оклада.

доплата специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника с использованием на эти цели не более 50% оклада отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым устанавливаются эти доплаты.

Доплата штатным заместителям за выполнение обязанностей временна отсутствующего руководителя не производится.

доплаты рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ в размере до 70% оклада по совмещаемой профессии. Установление доплат и надбавок конкретным работникам оформляется приказом директора.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, работникам выплачиваются: вознаграждения по итогам за месяц, квартал, год; материальная помощь; единовременные премии и поощрения. [2]

Ставка 1-го разряда повышается единовременно в пределах средств на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию. Обязательным условием увеличения ставки 1-го разряда является отсутствие задолженности по зарплате, в бюджет и внебюджетные фонды и выполнение основных показателей финансово хозяйственной деятельности. Выплата зарплаты в УП «Жилье» производится 15-го числа каждого месяца. Основанием для начисления заработной платы в УП «жилье» служит Республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих, тарифной ставки первого разряда. В фонд оплаты труда УП «жилье» включаются заработная плата, начисленная за выполнение работ по тарифным ставкам, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премии за производственные результаты, оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, единовременные вознаграждения, за выслугу лет, стаж и т.д. К денежным выплатам и поощрениям относятся вознаграждения по итогам за год, материальная помощь. [6]

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Публикации по экономике >>>

Коммерческая деятельность предприятия
ИП Папанов успешно работает на рынке Дальнего Востока с 1995 года. Стремясь всегда находиться в курсе последних инженерных достижений в области водоснабжения, отопления и очистки воды, компания предлагает своим клиентам только лучшие, индивидуально подобранные товары. Целью данной практики являлось закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения базовых экономических дисциплин, изучение организац ...

Диагностика вероятности банкротства ОАО Трубчевскхлеб
Проблема прогнозирования возможного банкротства предприятий сегодня чрезвычайно актуальна в Российской Федерации. За последние десять лет очень многие коммерческие организации всевозможных форм собственности оказались на грани банкротства. В настоящее время актуален вопрос выбора методов и методик, позволяющих прогнозировать наступление банкротства предприятия в близком будущем. Правовой институт несостоятель ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.