Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Минерал
Консалтинг»
Оперативное время составляет 68,1% от общего баланса рабочего времени, нерегламентированные потери - 10,9% , а подготовительно - заключительное время - 3,8%.
Выводы по второй главе
Выше представленный анализ свидетельствует о том, что деятельность ООО «Минерал Консалтинг» в отчетном году была эффективной.
Но как видно из показателей движения кадров, за отчётный период произошло ухудшение кадровой политики. Процент текучести кадров увеличился на 3,6% по сравнению с прошлым годом, что говорит о нестабильном положении на предприятии.
Самым распространенным видом увольнения работников является увольнение по собственному желанию. Среди основных причин увольнения персонала по собственному желанию можно выделить такие, как увольнение в связи с низкой заработной платой, увольнение в связи с тяжёлой работой и вредными условиями труда и увольнение в связи с дальностью месторасположения работы от дома.
Анализ причин увольнения сотрудников предприятия по собственному желанию свидетельствует о том, что ООО «Минерал Консалтинг» нуждается в совершенствовании системы рационального использования трудовых ресурсов. Для этого необходимо проведение комплекса мероприятий по улучшению мотивации персонала.
Исследование системы мотивации персонала предприятия как фактора повышения эффективности производства
Публикации по экономике >>>
Мониторинг развития человеческого потенциала как инструмент поддержания экономического равновесия Санкт-Петербурга
Аналогично физическому капиталу человеческий капитал как
запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться, но и
материально и морально изнашиваться. Моральный износ человеческого капитала,
так же как и физического, как правило, наступает раньше материального.
Таким образом, навыки, умения, знания в соответствии с
теорией человеческого капитала становятся капиталом на том основании, что:
...
Заполнение формы персонифицированного учета ПУ-3
Не позднее
31 марта 2012 г. организации обязаны представить в органы Фонда социальной
защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
(далее - Фонд) сведения о каждом застрахованном лице за 2011 год по форме ПУ-3
"Индивидуальные сведения" (далее - форма ПУ-3). Обратим внимание на
основные моменты, которые нужно учитывать при заполнении и представлении форм
ПУ-3.
...