Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

Оперативное время составляет 68,1% от общего баланса рабочего времени, нерегламентированные потери - 10,9% , а подготовительно - заключительное время - 3,8%.

Выводы по второй главе

Выше представленный анализ свидетельствует о том, что деятельность ООО «Минерал Консалтинг» в отчетном году была эффективной.

Но как видно из показателей движения кадров, за отчётный период произошло ухудшение кадровой политики. Процент текучести кадров увеличился на 3,6% по сравнению с прошлым годом, что говорит о нестабильном положении на предприятии.

Самым распространенным видом увольнения работников является увольнение по собственному желанию. Среди основных причин увольнения персонала по собственному желанию можно выделить такие, как увольнение в связи с низкой заработной платой, увольнение в связи с тяжёлой работой и вредными условиями труда и увольнение в связи с дальностью месторасположения работы от дома.

Анализ причин увольнения сотрудников предприятия по собственному желанию свидетельствует о том, что ООО «Минерал Консалтинг» нуждается в совершенствовании системы рационального использования трудовых ресурсов. Для этого необходимо проведение комплекса мероприятий по улучшению мотивации персонала.

Исследование системы мотивации персонала предприятия как фактора повышения эффективности производства

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 

Публикации по экономике >>>

Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО Минерал Консалтинг
В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и ...

Место и роль социальной политики государства в условиях трансформационной экономики
Основной целью функционирования любой экономической системы несомненно является создание качественных условий для жизни и устойчивой трудовой деятельности населения, а также ликвидация бедности и социального неравенства. Однако устойчивое социально-экономическое развитие невозможно без эффективной социальной политики, которая может проводиться на разных уровнях экономической деятельности. При всей кажущейся ясн ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.