Проанализируем таблицу 13 «Расчет и динамика показателей интенсивности использования производственных ресурсов ООО «Минерал Консалтинг».

Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда. Из таблицы видно, что данный показатель по сравнению с началом года снизился на 36,16 руб./чел. или на 6,12. Это говорит о том, что эффективность использования ресурсов труда снизилась.

Фондоотдача - обобщающий показатель, характеризующий уровень эффективности использования производственных основных фондов предприятия. Показатель фондоотдачи снизился на 1,38 руб./руб. Однако, снижение данного показателя было существенным, снизился на 18,61%. Отсюда можно сделать вывод о том, что производственные основные фонды используются не эффективно.

Фондовооруженность - показатель, характеризующий оснащенность работников предприятий сферы материального производства основными производственными средствами. Увеличение данного показателя произошло на 12,2 руб./чел., что в относительных величинах равно 15,35%. Рост показателя фондовооруженности говорит о том, что работники оснащены необходимыми производственными средствами.

Материалоотдача - это отношение стоимости продукции к стоимости израсходованных материалов, характеризует долю продукции, приходящейся на один рубль стоимости материалов. По сравнению с началом периода показатель материалоотдачи увеличился на 0,27руб./руб. или на 14,06%. То есть к концу отчетного периода стало производиться на 14,06% больше продукции с каждого рубля потребленных ресурсов.

Средняя заработная плата на одного работника к концу отчетного периода составила 24970 руб., что на 870 руб. меньше, чем в начале периода. Если смотреть в относительных величинах, то снижение произошел на 3,38%.

Прибыль на одного работника выросла на 64,78%. В конце отчетного периода сумма по данному показателю равна 139,02 руб., что на 54,65 руб. больше, чем в начале периода.

Процент прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда на конец отчетного периода составил 0,55%, то есть один процент роста заработной платы не пропорционален росту производительности труда. Следовательно, уровень средней заработной платы в ООО «Минерал Консалтинг» занижен, что является неблагоприятным фактором.

Анализ структуры фонда заработной платы ООО «Минерал Консалтинг»

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты за проработанное время, либо производственную продукцию (при сдельной оплате) в фонд заработной платы включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата.

Таким образом, в состав фонда заработной платы входят:

. Оплата за отработанное время:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам;

премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей);

ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;

Публикации по экономике >>>

Изучение предпринимательства в условиях рыночной экономики на примере предприятия ОАО Минерально-химическая компания ЕвроХим
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. На предприятии добив ...

Комплексный экономический анализ предприятия (на примере ОАО ТДСК)
Объектом исследования данной курсовой работы выступает открытое акционерное общество «Тюменская Домостроительная Компания», основанная в 1964 году, и, на сегодняшний день, являющаяся лидером по введению жилой площади в городе Тюмень. В годы основания производственная мощность организации составляла 25 тыс. жилья в год. Первыми объектами стали жилые дома серии 464-07 в пятиэтажном исполнении. С каждым г ...