Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Минерал
Консалтинг»
оплата абонементов для посещения спортивно - оздоровительных учреждений;
предоставление льготных путёвок в санатории и другие лечебные учреждения;
предоставление льготных кредитов;
обеспечение сотрудников дополнительными, сверх нормы, средствами защиты труда.
Из структуры выбытия кадров, представленной в таблице 11 и на рисунке 7, видно, что 37% от общего количества увольнений составляет уход с предприятия в связи с нарушением трудовой дисциплины. Причинами увольнения являются следующие нарушения:
увольнение за прогулы - 8 человек;
появление на работе в нетрезвом виде - 9 человек.
Наличие значительного числа работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, является неблагоприятной тенденцией.
Анализ производительности труда в ООО «Минерал Консалтинг»
Важнейшим качественным показателем работы предприятий является производительность труда. Производительность труда определяется отношением количества произведённого продукта на количество рабочих за определённый промежуток времени.
Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.
Уровень производительности труда на предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работниками в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина её зависит от выработки рабочих, от их удельного веса в общей численности промышленно - производственного персонала, от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Производительность труда на одного работника промышленно - производственного персонала рассчитывается по формуле (13):
= (Qp х 1000) / Pппп, руб./чел. , (13)
где Q p - объём продукции, тыс. руб.;
Р ппп - среднесписочная численность ППП, чел. [9, с.255].
= (114249 х 1000)/206 = 554606,8 руб./чел.
Произведенные расчеты приведены в таблице 13.
мотивация стимулирование трудовой персонал
Таблица 13
Расчет и динамика показателей интенсивности использования производственных ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»
Показатели |
Усл. обозн. |
Источник информации или алгоритм расчета |
Отчетный год |
Темп прироста,% | ||
на нач. года |
на конец года |
Изм. за год (+, -) | ||||
Исходные показатели | ||||||
1. Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг за вычетом НДС и акцизов, тыс.руб. |
Qр |
форма №2 стр.010 |
116 972 |
114 249 |
-2 723 |
-2,33 |
2. Среднесписочная численность работников, чел. |
Рппп |
форма № П-4 |
198 |
206 |
8 |
4,04 |
3. Стоимость основных средств, тыс. руб. |
Фос |
форма №1 стр.120 |
15 744 |
18 894 |
3 150 |
20,01 |
4. Материальные затраты, тыс. руб. |
М |
форма №5 стр.710 |
60 058 |
51 428 |
-8 630 |
-14,37 |
5. Затраты на оплату труда, тыс. руб. |
З |
форма №5 стр.720 |
61396 |
61718 |
322 |
0,52 |
6. Прибыль до налогообложения, тыс. руб. |
Пф |
форма №2 стр.140 |
16 705 |
28 638 |
11 933 |
71,43 |
Расчетные показатели | ||||||
7. Производительность труда, руб./чел. |
q |
Qр/Pппп |
590,77 |
554,61 |
-36,16 |
-6,12 |
8. Фондоотдача, руб./руб. |
f |
Qр/Фос |
7,43 |
6,05 |
-1,38 |
-18,61 |
9. Фондовооруженность труда, руб./чел. |
fв.т. |
Фос/Рппп |
79,52 |
91,72 |
12,20 |
15,35 |
10. Материалоотдача, руб./руб. |
|
Qр/М |
1,95 |
2,22 |
0,27 |
14,06 |
11. Средняя заработная плата одного работника, руб. |
з |
З/Рппп*12 |
25,84 |
24,97 |
-0,87 |
-3,38 |
12. Прибыль на одного работника, руб. |
Пф, раб |
Пф/Рппп |
84,37 |
139,02 |
54,65 |
64,78 |
13. Процент прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда,% |
Iз/Iq |
темп прироста з/ темп прироста q |
х |
0,55 |
х |
х |
Публикации по экономике >>>
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО Кузбасская экологическая фирма
Цели выполнения курсовой работы:
. Закрепить и углубить знания, полученные в
процессе теоретического изучения курса "Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности";
. Выработать навыки самостоятельной творческой
работы и умение применять полученные знания для комплексного анализа
экономических результатов деятельности предприятий;
. Научиться пользоваться литературой, справоч ...
Инновационная деятельность предприятий
Научно-технический прогресс, признанный во всем мире в качестве
важнейшего фактора экономического развития, все чаще и в западной, и в
отечественной литературе связывается с понятием инновационного процесса.
Существует множество форм управления инновациями на самых разных уровнях: от
подразделений корпораций до государства, в целом призванного в современных
условиях осуществлять специальную экономическую политик ...