Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

оплата абонементов для посещения спортивно - оздоровительных учреждений;

предоставление льготных путёвок в санатории и другие лечебные учреждения;

предоставление льготных кредитов;

обеспечение сотрудников дополнительными, сверх нормы, средствами защиты труда.

Из структуры выбытия кадров, представленной в таблице 11 и на рисунке 7, видно, что 37% от общего количества увольнений составляет уход с предприятия в связи с нарушением трудовой дисциплины. Причинами увольнения являются следующие нарушения:

увольнение за прогулы - 8 человек;

появление на работе в нетрезвом виде - 9 человек.

Наличие значительного числа работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, является неблагоприятной тенденцией.

Анализ производительности труда в ООО «Минерал Консалтинг»

Важнейшим качественным показателем работы предприятий является производительность труда. Производительность труда определяется отношением количества произведённого продукта на количество рабочих за определённый промежуток времени.

Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Уровень производительности труда на предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работниками в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина её зависит от выработки рабочих, от их удельного веса в общей численности промышленно - производственного персонала, от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Производительность труда на одного работника промышленно - производственного персонала рассчитывается по формуле (13):

= (Qp х 1000) / Pппп, руб./чел. , (13)

где Q p - объём продукции, тыс. руб.;

Р ппп - среднесписочная численность ППП, чел. [9, с.255].

= (114249 х 1000)/206 = 554606,8 руб./чел.

Произведенные расчеты приведены в таблице 13.

мотивация стимулирование трудовой персонал

Таблица 13

Расчет и динамика показателей интенсивности использования производственных ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

Показатели

Усл. обозн.

Источник информации или алгоритм расчета

Отчетный год

Темп прироста,%

на нач. года

на конец года

Изм. за год (+, -)

Исходные показатели

1. Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг за вычетом НДС и акцизов, тыс.руб.

форма №2 стр.010

116 972

114 249

-2 723

-2,33

2. Среднесписочная численность работников, чел.

Рппп

форма № П-4

198

206

8

4,04

3. Стоимость основных средств, тыс. руб.

Фос

форма №1 стр.120

15 744

18 894

3 150

20,01

4. Материальные затраты, тыс. руб.

М

форма №5 стр.710

60 058

51 428

-8 630

-14,37

5. Затраты на оплату труда, тыс. руб.

З

форма №5 стр.720

61396

61718

322

0,52

6. Прибыль до налогообложения, тыс. руб.

Пф

форма №2 стр.140

16 705

28 638

11 933

71,43

Расчетные показатели

7. Производительность труда, руб./чел.

q

Qр/Pппп

590,77

554,61

-36,16

-6,12

8. Фондоотдача, руб./руб.

f

Qр/Фос

7,43

6,05

-1,38

-18,61

9. Фондовооруженность труда, руб./чел.

fв.т.

Фос/Рппп

79,52

91,72

12,20

15,35

10. Материалоотдача, руб./руб.

Qр/М

1,95

2,22

0,27

14,06

11. Средняя заработная плата одного работника, руб.

з

З/Рппп*12

25,84

24,97

-0,87

-3,38

12. Прибыль на одного работника, руб.

Пф, раб

Пф/Рппп

84,37

139,02

54,65

64,78

13. Процент прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда,%

Iз/Iq

темп прироста з/ темп прироста q

х

0,55

х

х

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Публикации по экономике >>>

Иностранные инвестиции и их роль в экономике РФ
Иностранные инвестиции, как известно, являются фактором экономического роста, дополнительным источником капитальных вложений в национальное производство товаров и услуг, сопровождаемых передачей технологий, ноу-хау, новейших методов менеджмента и меняющих структуру, динамику развития экономики страны-реципиента капитала. В условиях глобализации с увеличением масштабов международного перемещения капитала роль ин ...

Концепция устойчивого развития экономики Украины
Тема контрольной работы «Концепция устойчивого развития экономики Украины» по дисциплине «Основы экономики». Цель работы - рассмотреть проблемные вопросы устойчивого развития в контексте саммита "Ріо+20", определить системные положения относительно превращения национального хозяйства Украины в стойкую общественную целостность, способную эффективно самовоспроизводиться и обосновать необходимость фо ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.