Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

Для большей наглядности изображение структуры выбытия кадров ООО «Минерал Консалтинг» в 2011 году представлено на рисунке 7 в виде диаграммы:

Рисунок 7 - Структура выбытия кадров ООО «Минерал Консалтинг» в 2011 году

Как видно из таблицы 11 и рисунка 7, основной причиной выбытия работников с предприятия является увольнение по собственному желанию, что составляет 52% от общего числа уволенных. Для продолжения анализа необходимо рассмотреть причины увольнения по собственному желанию. Для наглядности представим их в таблице 12.

Таблица 12

Причины увольнения по собственному желанию сотрудников ООО «Минерал Консалтинг» в 2011 году

Причина увольнения

Количество, чел.

% от числа уволенных по собственному желанию

По причине низкой заработной платы

13

54

В связи с повышением квалификации

1

4

Неудовлетворённость работой

1

4

В связи с дальностью месторасположения работы от дома

3

13

По семейным обстоятельствам

2

8

В связи с тяжёлой работой и вредными условиями труда

4

17

Всего

24

100

Для большей наглядности изображение причин увольнения по собственному желанию сотрудников ООО «Минерал Консалтинг» в 2011 году представлено на рисунке 8 в виде диаграммы:

Рисунок 8 - Структура причин увольнения по собственному желанию сотрудников ООО «Минерал Консалтинг» в 2011 году

Из таблицы 12 и рисунка 8 видно, что основной причиной увольнения работников предприятия по собственному желанию является неудовлетворённость заработной платой, что составляет 54% от общего числа уволенных по собственному желанию. Также существенную часть (17% и 13%) от общего числа уволенных по собственному желанию составляют работники, ушедшие в связи с тяжёлой работой и вредными условиями труда и в связи с дальностью месторасположения работы от дома.

Эти причины свидетельствуют о том, что в ООО «Минерал Консалтинг» не в полном объеме созданы благоприятные условия для работы сотрудников.

Руководству предприятия необходимо пересмотреть систему оплаты труда работников, а также разработать комплексную программу по улучшению социальной политики предприятия.

В ООО «Минерал Консалтинг» необходимо создать ряд оздоровительных и поощрительных мероприятий, таких как:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Публикации по экономике >>>

Научно-технический прогресс как фактор формирования мировой экономики
Научно-технический прогресс - это непрерывный и сложный процесс открытия и использования новых знаний и достижений в хозяйственной жизни. В результате научно - технического прогресса происходит развитие и совершенствование всех элементов производительных сил: средств и предметов труда, рабочей силы, технологии, организации и управления производством. Научно - технический прогресс, научно - технический потенциал ...

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Кемеровской дистанции гражданских сооружений Кузбасского отделения Западно-Сибирской железной дороги ОАО РЖД
финансовый прибыль основной фонд имущество Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - это изучение работы предприятия с целью объективной ее оценки, выявления неиспользованных резервов повышения эффективности деятельности для выработки на базе этого вариантов управленческих решений, то есть определение перспектив развития предприятия. Экономический анализ - вид управленческой деятельности, к ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.