Статистика трудовых ресурсов объекта исследования

Согласно таблице 11, в 2011 году среднегодовая численность работников возросла на 46 человек. Максимальные среднесписочные численности работников в рассматриваемых периодах приходятся на III кварталы, когда строительство осуществляется наиболее активно, что подчеркивает сезонный характер найма рабочей силы.

Рисунок 4"Динамика численности работников предприятия"

В соответствии с рисунком 4 можем говорить о сезонном характере кадровой политики предприятия, и в связи с этим на теплые времена года приходится максимум найма работников.

Точно такой же вывод позволяют сделать индексы сезонности.

Рисунок 5 "Индекс сезонности"

Рисунок 5 подчеркивает ярко выраженную сезонность формирования штата предприятия.

Таблица 12. "Движение рабочей силы по предприятию 2010 год"

Классификация работников по признакам

Наличие на начало года

Поступление рабочей силы

Увольнение рабочей силы

Наличие на конец года

Всего

В т. ч. по источникам

Всего

В т. ч. по источникам

а

б

в

а

б

в

2010 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10=1+2-6

1. Численность работников всего, в т. ч.:

1302

425

342

45

38

403

190

65

148

1324

1.1 Мужчины

1163

351

298

23

30

276

115

48

113

1238

1.2 Молодые работники (до 25 лет)

349

350

267

45

38

317

151

54

112

382

1.3. Работники основного производства

907

303

268

35

0

248

104

31

113

962

2. Удельные веса

 

2.1 Удельный вес мужчин (%)

89,3

82,6

87,1

51,1

78,9

68,5

60,5

74

76,4

94

2.2 Удельный вес молодых работников (%)

26,8

82,4

78,1

100

100

78,7

79,5

83,1

75,7

28,9

2.3 Удельный вес работников, занятых на СМР (%)

69,7

71,3

78,4

77,8

-

61,5

54,7

47,7

76,4

72,7

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Публикации по экономике >>>

Логистические процессы на предприятии
Эффективность функционирования производственного предприятия, оцениваемая в первую очередь затратностью происходящих в нем процессов, существенным образом зависит от организации продвижения материальных потоков (материалов, комплектующих по кооперации, полуфабрикатов и т.п.), а также от правильности решений по управлению этими потоками. Как следствие, процессы продвижения производственных потоков на них непрерыв ...

Мониторинг развития человеческого потенциала как инструмент поддержания экономического равновесия Санкт-Петербурга
Аналогично физическому капиталу человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться, но и материально и морально изнашиваться. Моральный износ человеческого капитала, так же как и физического, как правило, наступает раньше материального. Таким образом, навыки, умения, знания в соответствии с теорией человеческого капитала становятся капиталом на том основании, что: ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.