Статистика трудовых ресурсов объекта исследования

Где источники поступления рабочей силы:

а) Организационный набор сотрудников;

б) Молодежные биржи труда, центры занятости;

в) Стипендиаты предприятий, целевой набор.

Причины увольнения:

а) По собственному желанию;

б) В связи с нарушением трудового договора;

в) Окончание срока действие договора, контракта.

Таблицы 12 и 13 позволяют рассмотреть количество нанятых и уволенных работников за период, и выявить динамику численности персонала предприятия. Также таблицы 12 и 13 отражают причины увольнения работников и источники поступления рабочей силы. Так же представлены удельные веса мужчин, молодых работников и работников СМР в структуре персонала.

Из таблиц 12, 13 видно, что за 2010 год численность работников ОАО «ТДСК» увеличилась с 1302 человек до 1324, т.е. на 22 человека. В 2011 году наблюдается более активный рост численности предприятия - персонал к концу периода увеличился на 60 человек.

Таблица 14 "горизонтальный анализ наличия, движения и структуры кадров"

Наименование показателя

2010

2011

Абсолютное отклонение

Индекс роста

1. Среднегодовая численность работников предприятия, чел.

1340

1386

46

1,034

1.1 Количество мужчин

1163

1238

75

1,064

1.2 Количество рабочих моложе 25 лет

349

382

33

1,095

1.3 Количество рабочих, занятых на СМР

907

962

55

1,061

2. Структура

2.1 Удельный вес мужчин (%)

86,8

89,3

2,5

1,029

2.2 Удельный вес молодых работников (%)

26,0

27,6

1,5

1,058

2.3 Удельный вес работников, занятых на СМР (%)

67,7

69,4

1,7

1,025

Согласно таблице 14, среднегодовая численность работников увеличилась в 2011 году на 46 человек по сравнению с 2010 годом, что составило увеличение в 1,034 раза. Также можно отметить, что во всех рассматриваемых группах наблюдается прирост и соответственное увеличение их доли в общей численности персонала.

На рисунке 6 наглядно представлена динамика численности персонала, и отображено изменение годовой среднесписочной численности рабочих.

Рисунок 6"Динамика численности работников ОАО «ТДСК»"

Рисунок 7 "Структура кадров ОАО «ТДСК»"

Рисунок 7 показывает нам, что к 2011 году по сравнению с 2010 значительных изменений в структуре персонала ОАО «ТДСК» не произошло. Мы видим увеличение удельного веса мужчин на 2,5%, работников основного производства на 1,7% и молодых рабочих на 1,5%.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Публикации по экономике >>>

Малый инновационный бизнес в Беларуси
Проанализировав современное состояние экономики РБ, становится ясно, что у нашей страны имеется ряд проблем, которые нужно решать. Это проблемы рентабельности предприятий, конкурентоспособности товаров и услуг, безработицы, инфляции, возникшей из-за ряда проблем, главной из которых является отрицательное сальдо, сложившееся из-за огромного импорта и слабого экспорта (небольшого по размерам из-за низкой конкурен ...

Деятельность предприятия
Предприятие - самостоятельный хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие как юридическое лицо - это предприятие (организация, фирма, концерн), отвечающее определенным признакам, установленным законодательством страны. К числу признаков юридического лица относятся: наличие своего имуще ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.