Статистика трудовых ресурсов объекта исследования

В 2010 году текучесть кадров составила 14%, в 2011 году данный показатель снизился до 13,6%. Коэффициент текучести рассчитывается по формуле:

Для характеристики динамики численности работников ОАО «ТДСК» необходимо так же рассчитать коэффициент оборота по приему:

Коэффициент оборота по увольнению:

Полученные результаты представлены в таблице 15.

Таблица 15"Анализ трудовых показателей"

Показатели

2010

2011

Абсолютное отклонение

Относительное отклонение

1

2

3

4=3-2

5=3/2

1. Среднесписочная численность, чел

1340

1386

46

1,034

2. Коэффициент оборота по приему, %

32,10%

27,31%

-4,79%

0,851

3. Коэффициент оборота по увольнению, %

30,95%

24,02%

-6,93%

0,776

4. Коэффициент текучести, %

14,00%

13,60%

-0,40%

0,971

5. Коэффициент замещения кадров

96,43%

87,94%

-8,49%

0,912

Так как коэффициент замещения кадров меньше единицы, то можно говорить о расширении штата, причем в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 0,4% снизилась текучесть кадров и усилилась тенденция создания новых рабочих мест, о чем свидетельствует снижение коэффициента замещения на 8,49%.

Таблица 16 "Распределение работников по возрасту"

Распределение работников по возрасту

летКоличество работников (n), чел

2010

2011

2010

2011

2010

2011

1

2

3

4

5

6

7

8

До 25

20

349

398

6980

7960

64063,157

66866,879

26-35

30

411

415

12330

12450

5175,273

3640,390

36-45

40

417

416

16680

16640

17356,272

20607,315

Свыше 45

55

163

157

8965

8635

75007,145

76252,388

Всего

-

1340

1386

44955

45685

161601,847

167366,973

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Публикации по экономике >>>

Производственная программа производства алюминия-сырца
Планирование является важнейшей частью деятельности предприятия. На основе системы планов осуществляется организация работ, контроль за выполнением плановых показателей. Планирование составляет часть менеджмента. Оно позволяет предвидеть цели организации, результаты её деятельности и ресурсы, необходимые для этой деятельности. Соблюдение принципов планирования позволяет избежать ошибок планирования. К принцип ...

Мониторинг развития человеческого потенциала как инструмент поддержания экономического равновесия Санкт-Петербурга
Аналогично физическому капиталу человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться, но и материально и морально изнашиваться. Моральный износ человеческого капитала, так же как и физического, как правило, наступает раньше материального. Таким образом, навыки, умения, знания в соответствии с теорией человеческого капитала становятся капиталом на том основании, что: ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.