В 2010 году текучесть кадров составила 14%, в 2011 году данный показатель снизился до 13,6%. Коэффициент текучести рассчитывается по формуле:

Для характеристики динамики численности работников ОАО «ТДСК» необходимо так же рассчитать коэффициент оборота по приему:

Коэффициент оборота по увольнению:

Полученные результаты представлены в таблице 15.

Таблица 15"Анализ трудовых показателей"

Так как коэффициент замещения кадров меньше единицы, то можно говорить о расширении штата, причем в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 0,4% снизилась текучесть кадров и усилилась тенденция создания новых рабочих мест, о чем свидетельствует снижение коэффициента замещения на 8,49%.

Таблица 16 "Распределение работников по возрасту"

Публикации по экономике >>>

Научно-технический прогресс как фактор формирования мировой экономики
Научно-технический прогресс - это непрерывный и сложный процесс открытия и использования новых знаний и достижений в хозяйственной жизни. В результате научно - технического прогресса происходит развитие и совершенствование всех элементов производительных сил: средств и предметов труда, рабочей силы, технологии, организации и управления производством. Научно - технический прогресс, научно - технический потенциал ...

Пути повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО Уником-Л)
Конечная цель всякой фирмы - победа в конкурентной борьбе. Победа не разовая, не случайная, а как закономерный итог постоянных и грамотных усилий фирмы. Достигается она или нет - зависит от конкурентоспособности товаров и услуг фирмы и от конкурентоспособности самого предприятия. В современных условиях в России происходит усиление конкуренции, вследствие чего руководители предприятий находятся в постоянном п ...