Статистика трудовых ресурсов объекта исследования
На основе данных таблицы 16 можно рассчитать статистические показатели распределения персонала ОАО «ТДСК» по возрасту: средний возраст, средний стаж, дисперсию, вариацию, моду, медиану, асимметрию и эксцесс.
Средний возраст находится по формуле:
Зная значение среднего возраста, можно определить средний стаж работников предприятия:
Далее определим дисперсию распределения, которая необходима для расчета показателя вариации:
Вариация:
Мода (модальный интервал в 2010 и в 2011 году - работники от 36 до 45 лет):
Медиана (медианный интервал в 2010 и в 2011 году - работники от 26 до 35 лет):
Асимметрия:
Эксцесс:
Полученные результаты представлены в таблице 17.
Таблица 17 "Показатели распределения работников ОАО «ТДСК» по возрасту"
|
|
| |||||||
|
2010 |
33,55 |
17,55 |
120,60 |
32,73% |
36,23 |
33,81 |
0,470 |
2,415 |
|
2011 |
32,96 |
16,96 |
120,76 |
33,34% |
36,04 |
33,11 |
0,515 |
2,440 |
.
Пункт 5.2 Статистика рабочего времени ОАО «ТДСК»
Затраты труда характеризует показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется в человеко-днях или человеко-часах отработанного времени.
Таблица 18 "Баланс использования ресурсов времени за 2011 год"
|
Направления использования источников времени |
Всего, чел-дн |
В том числе по категориям |
В % к КФВ |
Всего, чел-час | ||
|
Рабочие |
Специалисты |
Служащие | ||||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Явочный фонд |
259690 |
180314 |
45776 |
6971 |
51,33% |
2077520 |
|
1.1. Отработано работниками |
259690 |
180314 |
45776 |
6971 |
51,33% |
2077520 |
|
1.2. Внутрисменные простои |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,00% |
0 |
|
2. Не использовано по уважительным причинам |
203193 |
138963 |
37716 |
5381 |
40,17% |
1625544 |
|
2.1. Праздничные, выходные дни |
162162 |
111852 |
29250 |
4329 |
32,05% |
1297296 |
|
2.2. Ежегодные очередные отпуска |
38808 |
26768 |
7000 |
1036 |
7,67% |
310464 |
|
2.3. Учебные отпуска |
2055 |
255 |
1410 |
0 |
0,41% |
16440 |
|
2.4. Неявки по больничным листкам |
168 |
88 |
56 |
16 |
0,03% |
1344 |
|
3. Потери рабочего времени |
41 |
27 |
8 |
6 |
0,01% |
328 |
|
3.1. Прогулы |
30 |
23 |
3 |
4 |
0,01% |
240 |
|
3.2. Неявки с разрешения администрации |
11 |
4 |
5 |
2 |
0,00% |
88 |
|
3.3. Забастовки |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,00% |
0 |
|
Баланс |
462924 |
319304 |
83500 |
12358 |
91,51% |
3703392 |
Публикации по экономике >>>
Контроль и управление оборотными средствами предприятия
рентабельность
Каждое
предприятие, осуществляющие хозяйственную деятельность, должно иметь оборотные
активы, которые обеспечивают бесперебойный процесс производства и реализации
продукции. Совершенствование системы формирования и использования оборотных
активов на предприятии сегодня является одним из главных факторов повышения
экономической эффективности производства на современном этапе развития
отечественной ...
Изучение предпринимательства в условиях рыночной экономики на примере предприятия ОАО Минерально-химическая компания ЕвроХим
В
условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к
основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается
нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии
сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решаются вопросы
экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники,
технологии.
На предприятии добив ...
Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.
При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.
Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.
Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.