Статистика трудовых ресурсов объекта исследования

На основе данных таблицы 16 можно рассчитать статистические показатели распределения персонала ОАО «ТДСК» по возрасту: средний возраст, средний стаж, дисперсию, вариацию, моду, медиану, асимметрию и эксцесс.

Средний возраст находится по формуле:

Зная значение среднего возраста, можно определить средний стаж работников предприятия:

Далее определим дисперсию распределения, которая необходима для расчета показателя вариации:

Вариация:

Мода (модальный интервал в 2010 и в 2011 году - работники от 36 до 45 лет):

Медиана (медианный интервал в 2010 и в 2011 году - работники от 26 до 35 лет):

Асимметрия:

Эксцесс:

Полученные результаты представлены в таблице 17.

Таблица 17 "Показатели распределения работников ОАО «ТДСК» по возрасту"

		.
2010	33,55	17,55	120,60	32,73%	36,23	33,81	0,470	2,415
2011	32,96	16,96	120,76	33,34%	36,04	33,11	0,515	2,440

Пункт 5.2 Статистика рабочего времени ОАО «ТДСК»

Затраты труда характеризует показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется в человеко-днях или человеко-часах отработанного времени.

Таблица 18 "Баланс использования ресурсов времени за 2011 год"

Направления использования источников времени	Всего, чел-дн	В том числе по категориям			В % к КФВ	Всего, чел-час
		Рабочие	Специалисты	Служащие
А	1	2	3	4	5	6
1. Явочный фонд	259690	180314	45776	6971	51,33%	2077520
1.1. Отработано работниками	259690	180314	45776	6971	51,33%	2077520
1.2. Внутрисменные простои	0	0	0	0	0,00%	0
2. Не использовано по уважительным причинам	203193	138963	37716	5381	40,17%	1625544
2.1. Праздничные, выходные дни	162162	111852	29250	4329	32,05%	1297296
2.2. Ежегодные очередные отпуска	38808	26768	7000	1036	7,67%	310464
2.3. Учебные отпуска	2055	255	1410	0	0,41%	16440
2.4. Неявки по больничным листкам	168	88	56	16	0,03%	1344
3. Потери рабочего времени	41	27	8	6	0,01%	328
3.1. Прогулы	30	23	3	4	0,01%	240
3.2. Неявки с разрешения администрации	11	4	5	2	0,00%	88
3.3. Забастовки	0	0	0	0	0,00%	0
Баланс	462924	319304	83500	12358	91,51%	3703392

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Публикации по экономике >>>

Комплексный экономический анализ деятельности промышленного предприятия ОАО Одесский завод поршневых колец
Анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов-прогнозов, управленческих решений и контроля за их выполнением с целью повышения эффективности функционирования предприятия. В современных условиях повышается самостоятельность предприятий в принятии и реализации ...

Кафе Островок на 100 посадочных мест
После значительного реформирования, общественное питание в России активно развивается, причем больше всего развивается общедоступная коммерческая сеть предприятий общественного питания: рестораны, кафе, столовые, закусочные, бары. Для развития общедоступной сети предприятий общественного питания характерна тенденция среднего числа мест. Причина одна - предприятия общественного питания со средним количеством ...

Меню сайта

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.