Статистика трудовых ресурсов объекта исследования
На основе данных таблицы 16 можно рассчитать статистические показатели распределения персонала ОАО «ТДСК» по возрасту: средний возраст, средний стаж, дисперсию, вариацию, моду, медиану, асимметрию и эксцесс.
Средний возраст находится по формуле:
Зная значение среднего возраста, можно определить средний стаж работников предприятия:
Далее определим дисперсию распределения, которая необходима для расчета показателя вариации:
Вариация:
Мода (модальный интервал в 2010 и в 2011 году - работники от 36 до 45 лет):
Медиана (медианный интервал в 2010 и в 2011 году - работники от 26 до 35 лет):
Асимметрия:
Эксцесс:
Полученные результаты представлены в таблице 17.
Таблица 17 "Показатели распределения работников ОАО «ТДСК» по возрасту"
|
|
| |||||||
|
2010 |
33,55 |
17,55 |
120,60 |
32,73% |
36,23 |
33,81 |
0,470 |
2,415 |
|
2011 |
32,96 |
16,96 |
120,76 |
33,34% |
36,04 |
33,11 |
0,515 |
2,440 |
.
Пункт 5.2 Статистика рабочего времени ОАО «ТДСК»
Затраты труда характеризует показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется в человеко-днях или человеко-часах отработанного времени.
Таблица 18 "Баланс использования ресурсов времени за 2011 год"
|
Направления использования источников времени |
Всего, чел-дн |
В том числе по категориям |
В % к КФВ |
Всего, чел-час | ||
|
Рабочие |
Специалисты |
Служащие | ||||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Явочный фонд |
259690 |
180314 |
45776 |
6971 |
51,33% |
2077520 |
|
1.1. Отработано работниками |
259690 |
180314 |
45776 |
6971 |
51,33% |
2077520 |
|
1.2. Внутрисменные простои |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,00% |
0 |
|
2. Не использовано по уважительным причинам |
203193 |
138963 |
37716 |
5381 |
40,17% |
1625544 |
|
2.1. Праздничные, выходные дни |
162162 |
111852 |
29250 |
4329 |
32,05% |
1297296 |
|
2.2. Ежегодные очередные отпуска |
38808 |
26768 |
7000 |
1036 |
7,67% |
310464 |
|
2.3. Учебные отпуска |
2055 |
255 |
1410 |
0 |
0,41% |
16440 |
|
2.4. Неявки по больничным листкам |
168 |
88 |
56 |
16 |
0,03% |
1344 |
|
3. Потери рабочего времени |
41 |
27 |
8 |
6 |
0,01% |
328 |
|
3.1. Прогулы |
30 |
23 |
3 |
4 |
0,01% |
240 |
|
3.2. Неявки с разрешения администрации |
11 |
4 |
5 |
2 |
0,00% |
88 |
|
3.3. Забастовки |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,00% |
0 |
|
Баланс |
462924 |
319304 |
83500 |
12358 |
91,51% |
3703392 |
Публикации по экономике >>>
Использование корреляционно-регресионного метода в управлении предприятием
В наше время математико-статистические исследования
становятся необходимым инструментом для получения более глубоких и полноценных
знаний о механизме изучаемых явлений. Существующие между явлениями формы и виды
связей весьма разнообразны по своей классификации, но предметом статистики
являются только такие из них, которые имеют количественный характер и изучаются
с помощью количественных методом. Основным в изуч ...
Методы формирования договорных цен на продукцию строительства
ФОРМИРОВАНИЕ СВОБОДНЫХ ДОГОВОРНЫХ ЦЕН НА ПРОДУКЦИЮ
СТРОИТЕЛЬСТВА
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь «О
совершенствовании порядка определения стоимости строительства объектов и
внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Беларусь» от 11
августа 2011г. № 361 [1]. Указ направлен на совершенствование ценообразования в
строительстве, внедрения в практику строительства неизменных ...
Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.
При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.
Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.
Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.