Анализ рентабельности ОАО «Алтайкрайгазсервис»

Рассмотрим динамику производительности труда в компании ОАО «Алтайкрайгазсервис», таблица 3.1.

экономический прибыль рыночный себестоимость

Таблица 3.1 - Изменение затрат на оплату труда и производительности труда

Показатель

Год

Темп роста

2009

2010

2011

2010/2009

2011/2010

Производительность труда, руб.

491364,9

563960,8

586637,5

114,77

104,02

Затраты на оплату труда, руб.

178673490

188609024,2

206255965,6

105,56

109,36

Численность работающих

1025

995

1018

97,07

102,31

Средняя заработная плата, руб.

14526,3

15796,4

16884,1

108,74

106,89

Как видно из таблицы 3.1, в 2011 году рост производительности труда ниже, чем рост заработной платы в компании.

Приемлемым считается положение, при котором темп роста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы. В данном случае анализ в 2011 году показал обратную ситуацию: темп роста производительности труда меньше темпа роста средней заработной платы, что вызывает увеличение себестоимости.

Рассмотрим, в каких условиях при росте производительности труда на предприятиях сокращаются затраты труда в расчете на единицу услуги. Увеличение выработки продукции на одного работника может быть достигнуто за счет осуществления организационно-технических мероприятий, благодаря чему изменяются нормы выработки и соответственно им расценки за выполняемые работы и за счет перевыполнения установленных норм выработки без проведения организационно-технических мероприятий.

В первом случае предприятие получает экономию на заработной плате рабочих. Объясняется это тем, что в связи со снижением расценок доля заработной платы в себестоимости единицы продукции уменьшается. Однако это не приводит к снижению средней заработной платы работников, так как проводимые организационно-технические мероприятия дают возможность рабочим с теми же затратами труда выработать больше продукции.

Во втором случае величина затрат на заработную плату работников в себестоимости единицы услуг не уменьшается. Но с ростом производительности труда увеличивается объем производства, что приводит к экономии по другим статьям расходов, в частности сокращаются расходы по обслуживанию производства и управлению.

Кроме того, не маловажным фактором является повышение квалификации сотрудников, что приводит к последующей оптимизации штата, уменьшении количества сотрудников и снижению затрат на заработную плату.

Отметим также, что необходимо учитывать динамику спроса на продукцию ОАО «Алтайкрайгазсервис». Рост заработной платы, должен прямо пропорционально соотноситься с ним.

Фактором увеличения производительности труда на предприятии является совершенствование морального и материального стимулирования. Важную роль играет моральное стимулирование, в том числе и социальный пакет [8, c. 328]. Соцпакет же дает любой компании дополнительное конкурентное преимущество при привлечении новых сотрудников. Социальный пакет также играет важную роль в формировании лояльности персонала. Человек, зная, что благодаря организации-работодателю он имеет возможность, например, бесплатных телефонных переговоров, обедов, а потому и работает лучше, старательнее, эффективнее. Однако, к сожалению, к преимуществам, которые дает соцпакет, сотрудники быстро привыкают, и часто как способ мотивации он перестает быть эффективным.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Публикации по экономике >>>

Инновационный фонд Казахстана
Казахстан стоит сегодня на рубеже нового этапа социально- экономической модернизации и политической демократизации. Только при наличии современной конкурентоспособности и открытой рыночной экономики, не ограниченной рамками только сырьевого сектора, основанной на уважении и защите частной собственности и контрактных отношений, инициативе и предприимчивости всех членов общества, возможно поднять экономику стр ...

Изучение предпринимательства в условиях рыночной экономики на примере предприятия ОАО Минерально-химическая компания ЕвроХим
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. На предприятии добив ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.