Рассмотрим динамику производительности труда в компании ОАО «Алтайкрайгазсервис», таблица 3.1.

экономический прибыль рыночный себестоимость

Таблица 3.1 - Изменение затрат на оплату труда и производительности труда

Как видно из таблицы 3.1, в 2011 году рост производительности труда ниже, чем рост заработной платы в компании.

Приемлемым считается положение, при котором темп роста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы. В данном случае анализ в 2011 году показал обратную ситуацию: темп роста производительности труда меньше темпа роста средней заработной платы, что вызывает увеличение себестоимости.

Рассмотрим, в каких условиях при росте производительности труда на предприятиях сокращаются затраты труда в расчете на единицу услуги. Увеличение выработки продукции на одного работника может быть достигнуто за счет осуществления организационно-технических мероприятий, благодаря чему изменяются нормы выработки и соответственно им расценки за выполняемые работы и за счет перевыполнения установленных норм выработки без проведения организационно-технических мероприятий.

В первом случае предприятие получает экономию на заработной плате рабочих. Объясняется это тем, что в связи со снижением расценок доля заработной платы в себестоимости единицы продукции уменьшается. Однако это не приводит к снижению средней заработной платы работников, так как проводимые организационно-технические мероприятия дают возможность рабочим с теми же затратами труда выработать больше продукции.

Во втором случае величина затрат на заработную плату работников в себестоимости единицы услуг не уменьшается. Но с ростом производительности труда увеличивается объем производства, что приводит к экономии по другим статьям расходов, в частности сокращаются расходы по обслуживанию производства и управлению.

Кроме того, не маловажным фактором является повышение квалификации сотрудников, что приводит к последующей оптимизации штата, уменьшении количества сотрудников и снижению затрат на заработную плату.

Отметим также, что необходимо учитывать динамику спроса на продукцию ОАО «Алтайкрайгазсервис». Рост заработной платы, должен прямо пропорционально соотноситься с ним.

Фактором увеличения производительности труда на предприятии является совершенствование морального и материального стимулирования. Важную роль играет моральное стимулирование, в том числе и социальный пакет [8, c. 328]. Соцпакет же дает любой компании дополнительное конкурентное преимущество при привлечении новых сотрудников. Социальный пакет также играет важную роль в формировании лояльности персонала. Человек, зная, что благодаря организации-работодателю он имеет возможность, например, бесплатных телефонных переговоров, обедов, а потому и работает лучше, старательнее, эффективнее. Однако, к сожалению, к преимуществам, которые дает соцпакет, сотрудники быстро привыкают, и часто как способ мотивации он перестает быть эффективным.

Публикации по экономике >>>

Конкуренция и ее роль в экономическом развитии страны (региона, города, предприятия)
Торговля является одной из важнейших сфер жизнеобеспечения населения. Являясь одним из источников поступления денежных средств, торговля способствует формированию основы финансовой стабильности государства. Преобразования, произошедшие за последнее десятилетие в торговле, последствия ее реформирования, связанны с появлением конкуренции на рынке и ее влиянием на экономическое развитие страны в целом, и в развитии ...

Место и роль инвестиций в макроэкономическом развитии
Тема курсовой работы «Место и роль инвестиций в макроэкономическом развитии». Выбор данной темы обусловлен ее актуальностью. Инвестиции играют существенную роль в функционировании и развитии экономики. Инвестиции оказывают воздействие на объем общественного производства и занятости, структурные сдвиги в экономике, развитие отраслей и сфер хозяйствования. В условиях существующего финансового кризиса роль и ...