Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

Характеристика трудовых ресурсов ООО «Минерал Консалтинг»

Наиболее важным из ресурсов предприятия являются трудовые ресурсы. От их качества и эффективного использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать изменения неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или уволиться с предприятия по собственному желанию [29]. Все это требует особого отношения к рассмотрению вопросов, связанных с трудовыми ресурсами.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая имеет необходимые физические и духовные способности общеобразовательные и профессиональные знания для работы в соответствующей отрасли. Количество трудовых ресурсов характеризует массу живого труда, которое имеет общество для удовлетворения своих потребностей [1, с.17].

От обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Структура предприятия, структурного подразделения характеризуется соотношением различных категорий работников к их общей численности. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. В нём каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким - либо причинам. В отчётности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определённую дату, но и в среднем за отчётный период (месяц, квартал, год). Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определённое число отчётного периода, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца [14, с.498].

Оценка состава и структуры кадров ООО «Минерал Консалтинг»

Для оценки состава кадрового обеспечения предприятия составим таблицу 10 и сравним фактическую численность персонала в отчетном 2011 году с численностью предыдущего года.

Таблица 10

Обеспеченность ООО «Минерал Консалтинг» кадрами в 2011 году

Показатели

Количество, чел.

Изменение за год, чел. (+/-)

Темп прироста,% (+/-),%

Удельный вес от общего количества,%

на начало года

на конец года

на начало года

на конец года

изменение за год, (+/-)

Среднесписочная численность персонала всего, чел.

198

206

8

4,04

100,0

100,0

0

в том числе:

Промышленно - производственный персонал, чел.

163

171

8

4,91

82,32

83,01

0,69

из него:

1. Основные рабочие, чел.

116

122

6

5,17

58,59

59,22

0,64

2. Служащие, чел., в том числе:

47

49

2

4,26

23,74

23,79

0,05

2.1. Руководители, чел.

19

18

-1

-5,26

9,60

8,74

-0,86

2.2. Специалисты, чел.

28

31

3

10,71

14,14

15,05

0,91

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Публикации по экономике >>>

Инвестиционное проектирование в России сущность, этапы, особенности
Во всех развитых странах мира государство играет важную роль в развитии экономики. В руках правительства сосредоточены различные рычаги управления экономикой. Инвестиционную политику можно выделить отдельно т.к. это очень сложное направление работы. Инвестиции требую огромного количества средств, не приносят быстрых результатов. Но именно они являются основой экономики. Все без исключения государства заинтересо ...

Пути повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО Уником-Л)
Конечная цель всякой фирмы - победа в конкурентной борьбе. Победа не разовая, не случайная, а как закономерный итог постоянных и грамотных усилий фирмы. Достигается она или нет - зависит от конкурентоспособности товаров и услуг фирмы и от конкурентоспособности самого предприятия. В современных условиях в России происходит усиление конкуренции, вследствие чего руководители предприятий находятся в постоянном п ...

Новая экономика

Постиндустриальное общество - это общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного роста доходов населения приоритет перешёл от преимущественного производства товаров к производству услуг.

Сущность новой экономики

При первом подходе к «новой экономике» относится вся предпринимательская деятельность, использующая современные электронные информационные и коммуникационные технологии. Термин «Новая экономика» вводился западными экономистами, в 90-е годы прошлого века.                                                          

Принципы «новой экономики»

Знания - плоть и кровь новой экономики. Они рассматриваются как производственный фактор и стратегический ресурс. Переход на новые технологии. Их основой являются информационные технологии, многократно увеличивающие силы и возможности интеллекта человека.

Сдвиги в новой экономике

Одной из ведущих технологий обеспечения конкурентоспособности страны, которое является интегративной целью государственной политики, стало создание и эффективное функционирование «экономики знаний». Ключевое условие, и инструмент экономики знаний - качество человеческого потенциала.